Cultura Organizacional

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Description

INVESTIGACION, CULTURA ORGANIZACIONAL

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Cultura Organizacional
  1. Unión de normas, hábitos, actitudes y valores que de una forma u otra son compartidos por las personas o grupos que pertenecen a una institución.
    1. son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos.
    2. Importancia De La Cultura Organizacional En La Empresa
      1. Detectar problemas /Encontrar soluciones lo antes posible.
        1. Formar grupos de trabajo
          1. Aptitudes similares
            1. Estrategias
          2. ofrecer un rendimiento más productivo
            1. Permite integrar y pulir al personal nuevo
              1. Adquirir objetivos
        2. MANTENER LA CULTURA ORGANIZACIONAL
          1. Tolerancia al conflicto, al riesgo
            1. capacitación y asesoría por parte de los líderes.
              1. Sistema de premiacion y reconocimiento
            2. Autonomía Individual
              1. Diseño de espacios físicos, fachadas, instalaciones, edificios.
                1. Evaluación desempeño en Empleados
            3. Funciones de la cultura Organizacional
              1. • Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de la empresa.
                1. • Utilización de tecnologías comunicacionales
                  1. • Capacitación permanente, y calidad de los resultados
                    1. • Hacer notorio que lo más importante son los recursos humanos
                      1. • Competitividad e innovación
                        1. • Disciplina, horizontalidad, participación, responsabilidad, respeto mutuo, honestidad.
                          1. • Formar líderes
                            1. • Apoyar el compromiso
                            2. TIPOS
                              1. CULTURAS ADAPTABLES
                                1. Exitosas, flexibles e innovadoras,
                                2. CULTURAS CONSERVADORAS.
                                  1. Predomina el mantenimiento y conservación de ideas, valores, costumbres y tradiciones.
                                3. Organización Formal
                                  1. se caracteriza por el organigrama y los manuales de la organización.
                                    1. Coordinan e integran los esfuerzos de todos los miembros
                                    2. CARACTERISTICAS
                                      1. Actitudes y Comportamientos
                                        1. Normas de trabajo que establecen los grupos
                                          1. Patrones de liderazgo
                                        2. compromisos de la organización
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