ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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  1. ORIGENES

    Annotations:

    • Se refiere  al derecho laboral por que aparece esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo.
    1. EMPRESA

      Annotations:

      • Una empresa esuna organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bieneso servicios de losdemandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.  Cita:(https://es.wikipedia.org/wiki/Discusi%C3%B3n:Empresa)  
      1. RECURSOS HUMANOS
        1. RECURSOS MATERIALES
          1. RECURSOS TECNOLÓGICOS
            1. RECURSOS FINANCIEROS
            2. SISTEMA
              1. ORGANIZACIÓN
                1. FUNCIONES
                  1. DEFINICIÓN

                    Annotations:

                    • actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. Cita:(http://www.encolombia.com/economia/Glosariodenegociosinternacionales.htm)
                    1. OBJETIVOS
                      1. CORPOTATIVOS
                        1. FUNCIONALES
                          1. SOCIALES
                            1. PERSONALES
                            2. CONCLUSIÓN

                              Annotations:

                              • la administración de recursos humanos cumple un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados. La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización.
                              1. REFERENCIAS

                                Annotations:

                                • MATERIAL DE APOYO PAGINA DEL SENA. Monografias/recursos humanos
                                Show full summary Hide full summary

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