Higiene y Seguridad Laboral

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Higiene y Seguridad en el Trabajo

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Higiene y Seguridad Laboral
  1. Higiene en el Trabajo
    1. Mètodo que :
      1. Recononoce
        1. Evalùa
          1. Y controla
            1. Factores de Riesgo (Fìsicos,quìmicos, biològicos, ergonòmicos y psicosociales) en el ambiente de trabajo
              1. Se dirige a la salud y bienestar del trabajador
                1. Elimina las causas de enfermedad profesional
                  1. Aumenta la productividad en el ambiente de trabajo
    2. Seguridad en el Trabajo
      1. Previene accidentes
        1. Elimina condiciones inseguras en el ambiente de trabajo
          1. No debe limitarse sòlo al àrea de producción
            1. Implica adaptaciòn del hombre al trabajo (selecciòn de personal)
              1. Y adaptaciòn del trabajo al hombre (Racionalizaciòn del trabajo)
      2. Prevenciòn de Accidentes
        1. Estudio de las condiciones de un puesto de trabajo
          1. Lugar
            1. Maquinaria
              1. Productos
                1. Empleados
            2. Identifica peligros a los que se expone el trabajador
              1. Mide el riesgo al que està sometido el trabajador
          2. Prevenciòn de Robos
            1. Consisten en:
              1. Control de Entrada y Salida de Personal
                1. Revisiòn de cada individuo que entra y sale de la empresa
                2. Control de Entrada y Salida de vehìculos
                  1. Estacionamiento fuera de la empresa
                    1. Ronda por los terrenos e interior de la empresa.
                      1. Registro de màquinas, equipos y herramientas
                  2. Prevenciòn de Incendios
                    1. Puntos claves
                      1. Disposiciòn de extintores adecuados
                        1. Conocimiento del volùmen de los depòsitos de agua
                          1. Sistema de detecciòn y alarma
                            1. Entrenamiento al personal
                    2. Desarrollo de Relaciones con los Empleados
                      1. Funciones del Gerente y el Especialista de Relaciones Laborales
                        1. Mejorar el desempeño de los trabajadores a travès de la comunicaciòn
                          1. Prevenir y preservar la salud de los trabajadores en la Empresa
                            1. Colaborar en el desarrollo integral del trabajador
                              1. Identificar los derechos y obligaciones laborales que regulen las realaciines
                        2. Desarrollo de las Comunicaciones
                          1. Cohesiona a la organizaciòn
                            1. Moviliza, motiva y compromete al Capital Humano en la producciòn de bienes y servicios
                              1. Eleva rendimientos
                                1. Mejora la gestiòn de conflictos de trabajo
                          2. Programas de Reconocimiento del Empleado
                            1. Estimula una mejor asistencia, esfuerzo de equipo, creatividad e innovaciòn
                              1. Toma en cuenta la opiniòn de los trabajadores
                                1. A travès de:
                                  1. Encuestas de detecciòn de necesidades
                                    1. Como tambièn
                                      1. Encuestas a Gerentes y Supervisores
                                        1. Que mejora la toma y administraciòn de decisiones
                              2. Es necesario que los Gerentes sean genuinos al reconocer al trabajador
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