Administracion de Recursos Humanos

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Administracion de Recursos Humanos
  1. Este departamento es el que se encarga de capacitar, organizar, coordinar y dar un gran apoyo a los empleados para garantizar su buen desempeño y el exito de la empresa.
    1. Para que los trabajadores tengan buena calidad de vida en el trabajo, debemos cumplir con varios factores, como por ejemplo: Pagos y prestaciones adecuadas.
      1. La empresa cuenta con varios tipos de recursos como lo son: Los humanos, materiales, tecnològicos y financieros.
        1. Existen cuatro objetivos de la Administraciòn de Recursos Humanos. 1: Objetivos corporativos 2: Objetivos funcionales 3: Objetivos Sociales 4: Objetivos Personales
          1. Algunas de sus funciones son: 1: Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo. 2: tramitar, hacer descuentos, devoluciones, retiros, y demas, de EPS, ARP, ARL, Nomina, Incapacidades. 3: Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA en la organización. 4: Representar a la organización en procesos jurídicos entablados por sus empleados, con el acompañamiento de los asesores jurídicos y por designación de la alta dirección.
            1. La psicología es un punto clave de la administración de recursos humanos en campos como: Selección de personal, Entrenamiento y capacitación, Implementación de sistemas de evaluación del desempeño, Orientación profesional. Entre otras.
              1. La administración de recursos humanos es importante para no fallar en los procesos de las empresas, claro que de la mano de la gerencia de las diferentes áreas. Para no tomar malas decisiones, no tener altas rotaciones de personal insatisfecho, no tener gente con bajo nivel de compromiso con la empresa.
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