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LEY 909 DE 2004
- CAPÍTULO I: OBJETO ÁMBITO DE APLICACIÓN Y PRINCIPIOS
- ARTÍCULO 1: Esta ley se encarga de regular el sistema de empleo público, junto con el establecimiento
de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública.
- ARTÍCULO 2: Está función publica se desarrolla mediante estos principios: igualdad, mérito,
moralidad, eficacia, entre otros. El criterio de mérito que es un elemento sustantivo en el proceso de
selección se podrá ajustar a los empleos públicos de libre nombramiento y remoción.
- ARTÍCULO 3: Campo de aplicación de la presente ley. Serán aplicadas a los siguientes servidores
públicos: a. Quienes desempeñan empleos pertenecientes a carreras administrativas en entidades de
la Rama Ejecutiva. b. Quienes prestan servicios en empleos de carrera en entidades específicas.
c. Empleados públicos de carreras de entidades de nivel territorial. d. Empleados de Asambleas
Departamentales.
- ARTÍCULO 4: Sistemas específicos de carrera administrativa Debido a la singularidad de estos
sistemas contienen regulaciones específicas y de aplicación de la carrera administrativa en:
capacitación, permanencia, ascenso etc.
- CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS Clasificación de los empleos. Los empleos de los
organismos y entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, exceptuando
algunos que se menciona en la presente ley.
- Título II Cap. I Comisión Nacional del Servicio Civil
- es
- Órgano de garantía y protección al sistema de
mérito en el empleo público
- cuyos
- Principios
- son
- Objetividad
- Independencia
- Imparcialidad
- Objetividad
- son
- Principios
- Conformada por
- Tres miembros
- Seleccionados mediante
- Concurso público y abierto
- El nombramiento
- Se realizará por periodos de
cuatro años
- Debe
- Realizarse el proceso de
selección de los nuevos
miembros
- Con
- Tres meses de anterioridad al vencimiento de del periodo
- Tres meses de anterioridad al vencimiento de del periodo
- Con
- Realizarse el proceso de
selección de los nuevos
miembros
- Debe
- Se realizará por periodos de
cuatro años
- El nombramiento
- Concurso público y abierto
- Seleccionados mediante
- Tres miembros
- Cuyas
- Funciones de responsabilidad
- Son
- Establecer lineamientos
generales, determinar los
instrumentos a utilizar,
manejar y divulgar las bases de
datos de candidatos, elaborar
convocatorias, realizar los
procesos de selección
- Establecer lineamientos
generales, determinar los
instrumentos a utilizar,
manejar y divulgar las bases de
datos de candidatos, elaborar
convocatorias, realizar los
procesos de selección
- Son
- Funciones de responsabilidad
- Cuyas
- Funciones de vigilancia
- Son
- Establecer lineamientos
generales, determinar los
instrumentos a utilizar,
manejar y divulgar las bases
de datos de candidatos,
elaborar convocatorias,
realizar los procesos de
selección
- Establecer lineamientos
generales, determinar los
instrumentos a utilizar,
manejar y divulgar las bases
de datos de candidatos,
elaborar convocatorias,
realizar los procesos de
selección
- Son
- Funciones de vigilancia
- cuyos
- Órgano de garantía y protección al sistema de
mérito en el empleo público
- es
- ARTÍCULO 1: Esta ley se encarga de regular el sistema de empleo público, junto con el establecimiento
de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública.
- ESTRUCTURA DE EMPLEO PUBLICO
- Es el núcleo básico de la estructura de la función
pública de la ley Con el fin de satisfacer :
- Los planes de desarrollo y fines dele estado
- Los planes de desarrollo y fines dele estado
- El diseño de cada empleo debe contener
- • La descripción
del contenido
funcional del
empleo • El
perfil de
competencias
• La duración
del empleo
- • La descripción
del contenido
funcional del
empleo • El
perfil de
competencias
• La duración
del empleo
- Cuadros funcionales de empleo
- Son agrupaciones de empleos semejantes en
cuanto funciones y responsabilidades: Los
empleos públicos que se pueden agrupar en
estos cuadros con el fin de optimizar los
recursos humanos de cada identidad; Esta El
acceso, el ascenso, el sistema retributivo, y la
capacitación de los empleados públicos; Por
decreto se regula el sistema de cuadros
funcionales
- Son agrupaciones de empleos semejantes en
cuanto funciones y responsabilidades: Los
empleos públicos que se pueden agrupar en
estos cuadros con el fin de optimizar los
recursos humanos de cada identidad; Esta El
acceso, el ascenso, el sistema retributivo, y la
capacitación de los empleados públicos; Por
decreto se regula el sistema de cuadros
funcionales
- Empleos de carácter temporal
- Se pueden contemplar por medio de
las necesidades de las entidades Su
creación deberá responder las
siguientes condiciones • cumplir
funciones • Desarrollar programas de
duración • Suplir necesidades de
personal • Desarrollar consultorías
- Se pueden contemplar por medio de
las necesidades de las entidades Su
creación deberá responder las
siguientes condiciones • cumplir
funciones • Desarrollar programas de
duración • Suplir necesidades de
personal • Desarrollar consultorías
- Ordenación de la jornada laboral
- Se desarrolla las siguientes modalidades:
Empleos de tiempo completo, Empleos de
medio tiempo
- Se desarrolla las siguientes modalidades:
Empleos de tiempo completo, Empleos de
medio tiempo
- DEL INGRESO Y EL ASCENSO AL EMPLEO PUBLICO
- Clase de nombramientos
- Son un periodo de prueba en
ascenso sin prejuicio: Encargo,
Empleos de libre
nombramiento
- Son un periodo de prueba en
ascenso sin prejuicio: Encargo,
Empleos de libre
nombramiento
- Procesos de selección y recursos
- Carrera administrativa
- Garantizar la eficiencia de la
administración pública y
ofrecer estabilidad
- Garantizar la eficiencia de la
administración pública y
ofrecer estabilidad
- Carrera administrativa
- Clase de nombramientos
- Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos
- • Merito • Libre concurrencia • Publicidad
• Transparencia en la gestión del proceso
• Eficacia del proceso • Eficiencia del proceso
- • Merito • Libre concurrencia • Publicidad
• Transparencia en la gestión del proceso
• Eficacia del proceso • Eficiencia del proceso
- EMPLEO PÚBLICO
- Retiro de los empleados públicos
- Sucede cuando
- El empleado se retira
voluntariamente, es despedido,
fuerza mayor, común acuerdo,
ausencia por largo tiempo, muerte o
invalidez absoluta.
- El empleado se retira
voluntariamente, es despedido,
fuerza mayor, común acuerdo,
ausencia por largo tiempo, muerte o
invalidez absoluta.
- Perdida de los derechos de carrera administrativa
- es
- El retiro del servicio por
cualquiera de las causas
contempladas en el retiro
de los empleados
públicos, implica la
separación de la carrera
administrativas y
asimismo sus derechos.
- El retiro del servicio por
cualquiera de las causas
contempladas en el retiro
de los empleados
públicos, implica la
separación de la carrera
administrativas y
asimismo sus derechos.
- Derechos del empleado de carrera
administrativa en caso de supresión del cargo
- Son
- Serán incorporados en un empleo
igual o equivalente, de no ser así recibirán una
indemnización
- Serán incorporados en un empleo
igual o equivalente, de no ser así recibirán una
indemnización
- Son
- Efectos de la incorporación del empleado de
carrera administrativa a las nuevas plantas de
personal
- Se da de manera
- Que la organización acredite los requisitos exigidos por la
entidad que esté obligada a efectuarla. De acuerdo al manual
de funciones y requisitos del mismo.
- Que la organización acredite los requisitos exigidos por la
entidad que esté obligada a efectuarla. De acuerdo al manual
de funciones y requisitos del mismo.
- Se da de manera
- DE LOS PRINCIPIOS DE LA GERENCIA PÚBLICA EN LA ADMIISTRACIÓN
- Consiste en
- Se mencionan los empleos gerenciales, los principios de la función gerencial, el
procedimiento del ingreso a los empleos gerenciales, y los acuerdos de gestión.
- Se mencionan los empleos gerenciales, los principios de la función gerencial, el
procedimiento del ingreso a los empleos gerenciales, y los acuerdos de gestión.
- DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
- Consiste en
- Se nombran todas las disposiciones
generales a tener en cuenta como la
protección a la maternidad, el derecho
de las empleadas públicas a una
indemnización, los deberes con los
cuales debe responder a la entidad, y la
protección por parte de la empresa a la
población desplazada.
- Se nombran todas las disposiciones
generales a tener en cuenta como la
protección a la maternidad, el derecho
de las empleadas públicas a una
indemnización, los deberes con los
cuales debe responder a la entidad, y la
protección por parte de la empresa a la
población desplazada.
- DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- Consiste en
- Las convocatorias de los empleos públicos se deberán
realizar abiertamente para cubrir los empleos de
carácter administrativos, mediante el nombramiento
provisional o encargo.
- Las convocatorias de los empleos públicos se deberán
realizar abiertamente para cubrir los empleos de
carácter administrativos, mediante el nombramiento
provisional o encargo.
- Consiste en
- Consiste en
- Consiste en
- es
- Sucede cuando
- Retiro de los empleados públicos
- Es el núcleo básico de la estructura de la función
pública de la ley Con el fin de satisfacer :
- Diseña y gestiona los sistemas de información en materia de empleo
público
- Consiste
en
- Dar un asesoramiento de ordenes en cuanto a la gestión del Talento
Humano también formula estrategias de recursos humanos y vela por
que el gobierno sea el empleador de acuerdo a esto establece los
requisitos para la creación del manual de funciones y el respectivo
seguimiento de este para ser cumplido para la formulación de las
capacitaciones
- Dar un asesoramiento de ordenes en cuanto a la gestión del Talento
Humano también formula estrategias de recursos humanos y vela por
que el gobierno sea el empleador de acuerdo a esto establece los
requisitos para la creación del manual de funciones y el respectivo
seguimiento de este para ser cumplido para la formulación de las
capacitaciones
- Para el artículo 15 tenemos como nombre las
unidades de personal de las entidades
- Conformado
por
- El personal del área debe desarrollar planes
estratégicos, plan anual de vacantes, proyectos de
plantas del personal y determinar los perfiles para
el proceso de selección Administrando de manera
correcta los programas de formación y capacitación
para organizar los registros de los programas
internos estatableciendo la evaluación de
desempeño y que todo esto se haga a partir de la
creación del manual de funciones
- El personal del área debe desarrollar planes
estratégicos, plan anual de vacantes, proyectos de
plantas del personal y determinar los perfiles para
el proceso de selección Administrando de manera
correcta los programas de formación y capacitación
para organizar los registros de los programas
internos estatableciendo la evaluación de
desempeño y que todo esto se haga a partir de la
creación del manual de funciones
- Conformado
por
- Articulo 16 las comisiones del personal
- Participan
- Las entidades que regula la comisión
personal, las decisiones que este comité
establezca es por mayoría. En donde se
realizan las reuniones una vez al mes y se
elige un presidente para velar porque se
cumpla según la ley los procesos de selección
y la aplicación de evaluación de desempeño
- Las entidades que regula la comisión
personal, las decisiones que este comité
establezca es por mayoría. En donde se
realizan las reuniones una vez al mes y se
elige un presidente para velar porque se
cumpla según la ley los procesos de selección
y la aplicación de evaluación de desempeño
- Participan
- Articulo 17 Planes y plantas de
empleo
- es
- Realizar cálculos de los empleados
necesarios para el cubrimiento de
las necesidades cualitativas y
cuantitativas.
- Realizar cálculos de los empleados
necesarios para el cubrimiento de
las necesidades cualitativas y
cuantitativas.
- Articulo 18 Sistema general de información administrativa
- es
- Formulación de las políticas organizacionales en donde
habrán subsistemas que se integraran, dichos tendrán
información como trabajadores fijos, número de empleados,
etc. Se debe cumplir con las fechas establecidas según el
reglamento
- Formulación de las políticas organizacionales en donde
habrán subsistemas que se integraran, dichos tendrán
información como trabajadores fijos, número de empleados,
etc. Se debe cumplir con las fechas establecidas según el
reglamento
- es
- es
- Articulo 19 El empleo público
- Conformado por
- Contenido funcional del empleo Perfil por competencias
Duración del empleo que hace énfaisis a los empleos
temporales
- Articulo 20 Cuadros funcionales de empleos
- en el cual
- Se agrupan los empleos de manera funcional para el acceso, el ascenso, el sistema retributivo y la
capacitación se pondrán en uso se harán cubrimientos de empleos con varios organismos
- Articulo 21 Empleos de carácter temporal
- se lleva a cabo
- Cumplimiento de las funciones de los empleados para la creación de programas de empleos con duración
determinada y velar por las necesidades de los trabajadores por sobrecarga laboral
- Articulo 22 Ordenación de la jornada laboral
- consiste en
- En este encontramos la regla de establecer empleos de tiempos completos, empleos de medio tiempo o
tiempo parcial
- Articulo 23 clases de nombramientos
- se enfoca en
- Los posibles asensos que pueden llegar a pasar en la organización los cuales se deben
hacer según el desempeño del empleo
- Articulo 24 encargo
- para
- Los empleados que esta cursando alguna carrera podrán tener beneficios
- Los empleados que esta cursando alguna carrera podrán tener beneficios
- para
- Articulo 24 encargo
- Los posibles asensos que pueden llegar a pasar en la organización los cuales se deben
hacer según el desempeño del empleo
- se enfoca en
- Articulo 23 clases de nombramientos
- En este encontramos la regla de establecer empleos de tiempos completos, empleos de medio tiempo o
tiempo parcial
- consiste en
- Articulo 22 Ordenación de la jornada laboral
- Cumplimiento de las funciones de los empleados para la creación de programas de empleos con duración
determinada y velar por las necesidades de los trabajadores por sobrecarga laboral
- se lleva a cabo
- Articulo 21 Empleos de carácter temporal
- Se agrupan los empleos de manera funcional para el acceso, el ascenso, el sistema retributivo y la
capacitación se pondrán en uso se harán cubrimientos de empleos con varios organismos
- en el cual
- Articulo 20 Cuadros funcionales de empleos
- Contenido funcional del empleo Perfil por competencias
Duración del empleo que hace énfaisis a los empleos
temporales
- Conformado por
- Consiste
en
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