Conflicto laboral, y desempleo

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Conflicto laboral, y desempleo
  1. El conflicto Laboral
    1. “problema, cuestión, materia de discusión”, pero también “combate, lucha, pelea”
      1. Se caracteriza por:
        1. Existe un asunto o motivo sobre el que se discute y hay posiciones encontradas.
          1. Confluyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones
            1. Las partes tratan de solucionarlo mediante acuerdos. En el ámbito laboral se resuelven por medios pacíficos o bien a través de medios de presión.
          2. La Resolucion de conflicto
            1. Los conflictos de trabajo se pueden solucionar con la negociación entre empresario y el trabajador o entre las empresas y los clientes para evitar que deriven en un C de mayor envergadura, si no hubiera acuerdo se podrá acudir a la Jurisdicción para solventarlos.
              1. Los medios de solución que pueden utilizarse son:
                1. Conciliación: procedimiento de solución de Conflicto en el que las partes en litigio, ante un tercero, contrastan sus posturas, tratando de conseguir un acuerdo que elimine el conflicto a través del diálogo o la negociación.
                  1. La mediación: procedimiento de solución de Conflicto en el que interviene alguien ajeno a las partes y al conflicto, el mediador, cuya función se limita a poner en contacto a las partes
                    1. El arbitraje: procedimiento de solución de Conflicto caracterizado por la intervención de un arbitro, cuya función es resolver el conflicto mediante un laudo arbitral o fallo de obligado cumplimiento.
                2. El Desempleo
                  1. es uno de los principales problemas con los que se enfrenta la sociedad actual; el mismo presenta cuatro dimensiones fundamentales que son la económica, la social, la simbólica y la dimensión psico-somática.
                  2. Referencias bibliograficas
                    1. http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/page/view.php?id=416136
                      1. http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=416163&chapterid=61596
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