sociologia y antropologia

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gestion del talento humano

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sociologia y antropologia
  1. Sociologia y Antropologia del Trabajo
    1. Referencias Bibliográfráficas
      1. www.definicion.com.ve Www.wikipedia.com.ve
      2. EMPLEO
        1. es un trabajo, ocupación U oficio.
          1. Es toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica.
            1. Puede Ser de Forma
              1. Formal
                1. Se formaliza mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y se ajusta a los requerimientos de ley
                2. Informal
                  1. es un sector de la economía que se encuentra al margen del control tributario, y que comprende la actividad laboral de trabajadores independientes, como vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios, etc
                  2. Temporal o Fijo
                    1. Tiempo Determinado
                      1. Tiempo Indeterminado
              2. DESEMPLEO
                1. Es la Falta de Trabajo
                  1. Se diferencia en tres Tipos
                    1. - Estacional: Oferta y Demanda
                      1. - Friccional: Falta de Acuerdo
                        1. - Estructural: Desajuste entre Oferta y Demanda
                2. GESTION DEL TALENTO HUMANO
                  1. Es el conjunto de políticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos
                    1. tales como Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación de desempeño
                      1. Es una actividad que implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a estos y una formación profesional
                  2. CULTURA ORGANIZACIONAL
                    1. corresponde al conjunto de expresiones, hipótesis o creencias, que tienen las personas que integran la organización. En el que se conjuga una seria de ideales compartidos en el entono de trabajo. Se constituyen en las normas aplicadas en el trabajo diario.
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