ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Jose Fandiño
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TRABAJO RECURSO HUMANO

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. ORIGENES
    1. Derecho Laboral
      1. Reglamentación del trabajo bajo los conceptos de:
        1. Sueldo Prestaciones Contrataciones
        2. TAYLOR Y FAYOL
          1. Con sus principios aportaron las bases de la ARH a través de la coordinación, dirección y empleo del mejor Recurso Humano que interviene en el trabajo de la ORGANIZACIÓN.
      2. PROCESOS DE LA ARH
        1. La ARH cumple con diferentes procesos desde el inicio al final de una relación laboral
          1. Reclutar y seleccionar empleados
            1. Mantener la relación legal/contractual (Pagos de salario)
              1. Capacitar entrenar
                1. Desarrollar y evaluar desempeño de los empleados
                  1. Vigilar que las compensaciones sean correctas
                    1. Controlar la higiene y seguridad del empleado
                      1. Despedir empleados
        2. OBJETIVOS DE LA ARH
          1. OBJETIVO CORPORATIVO: Utilizar el mejor Recurso Humano para ayudar al éxito de la empresa
            1. OBJETIVO FUNCIONAL: Mantener el Recurso Humano en un nivel justo, según los requisitos de la empresa
              1. OBJETIVO SOCIAL: Mostrar interés por la comunidad donde este ubicada la empresa
                1. OBJETIVO PERSONAL: Apoyar a cada uno de los empleados que pertenecen a la empresa a alcanzar sus proyectos y aspiraciones personales
                2. FUNCIONES DE LA ARH
                  1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del RRHH establecidos en el sistema de gestión de calidad de la organización
                    1. Identificar, conocer, y velar por el cumplimiento de los requisitos legales de RRHH
                      1. Elaborar y coordinar cronograma de vacaciones
                        1. Verificar y revisar el retiro de los empleados
                          1. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
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