DIA 2

Annotations:

•  TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA: se creó para brindar al sector productivo tecnólogos con capacidad de análisis y la toma de decisiones frente a las necesidades inmediatas los egresados de este programa cuenten con un amplio dominio de saberes relacionados con el comportamiento de los mercados 

1. OCUPACIONES QUE PODRÁ DESEMPEÑARA. *Administrador de bodega.* Coordinador, distribución. *Jefe, control de inventarios.*Jefe, recepción de mercancías .*Supervisor, almacenamiento. * Supervisor, logística. * Supervisor, programadores - rutas y tripulaciones. * Coordinador, recepción mercancías. * Jefe, distribución. * Supervisor, control de inventarios
2. COMPETENCIAS DEL PROGRAMA
   1. COMPETENCIA Procesar información recolectada de acuerdo con los manuales de manejo de información

      Annotations:

      •   •RA: Clasificar los datos obtenidos de acuerdo con las variables y parámetros requeridos en la investigación •RA.                                          Procesar el conjunto de datos según al plan esquema básico de publicación de resultados.   •RA: Registrar la información según el plan de investigación y los resultados obtenidos   •RA:  Analizar la información a partir del desarrollo de elementos de lógica matemática y la aplicación de métodos de inferencia estadística según técnicas proyectivas.    
   2. COMPETENCIA Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.

      Annotations:

      •    •RA: Clasificar la información recolectada de las requisiciones logísticas de las unidades de negocio de acuerdo con la política de la organización. •RA. Realizar la consolidación de la información de acuerdo con la política de la organización.   •Ra: Presentar informes del los procesos logísticos de acuerdo con la política de la organización.   
   3. COMPETENCIA Definir los sistemas de información de los procesos según estrategias corporativas.

      Annotations:

      •    •RA: Diseñar procesos logísticos teniendo en cuenta los requerimientos de la organización definidos en el manual de procesos.  •RA. Identificar el flujo de información interno y externo de los procesos logísticos según el tipo de negocio, tiempos de respuesta y costos asociados.   •Ra: Establecer la tecnología requerida según necesidades de información, las necesidades de los clientes internos y externos y el plan maestro de la organización.   
   4. COMPETENCIA Costear la cadena de la distribución física internacional de acuerdo con los objetivos de la organización y normas internacionales.

      Annotations:

      •    •RA: Analizar los componentes de los costos logísticos de la distribución física internacional de acuerdo con la política comercial de la organización y normatividad vigente.   •RA. Identificar el comportamiento del mercado financiero internacional teniendo en cuenta el comportamiento de divisas a mediano y largo plazo.   •RA: Estructurar costos de la cadena de distribución física internacional en las diferentes monedas y tasas de cambio según la normatividad vigente.   •RA:  Evaluar los costos logísticos por unidades de proceso según estrategias e indicadores de gestión.      
   5. COMPETENCIA Formular Planes Estratégicos de Logística, de acuerdo con los Objetivos Corporativos de la Empresa.

      Annotations:

      •    •RA:  Diagnosticar las necesidades de los clientes en los distintos eslabones de la cadena de suministros considerando la relación de la empresa y el sector externo.   •RA.: Establecer las estrategias para el desarrollo de los procesos de la cadena de suministros según los segmentos de los mercados y los acuerdos internacionales. •RA: Elaborar el Plan Maestro de la organización de acuerdo con los resultados y objetivos esperados.   •RA: Determinar los indicadores de gestión de acuerdo con la amplitud de los mercados, las áreas funcionales y las políticas de la empresa       
   6. COMPETENCIA Proyectar las necesidades y requerimientos según el proceso o unidades de negocio.

      Annotations:

      •    •RA: Interpretar los diferentes tipos de proyecciones en la determinación de los pronósticos según los objetivos de la organización.   •RA. Analizar la relación entre las políticas de producción y las proyecciones de la oferta y la demanda del mercado potencial, real según política de la organización.   •RA: Planear los presupuestos a partir de la valoración de necesidades requeridas por las diferentes unidades, áreas o procesos del negocio. con base en las técnicas contables y las normas legales vigentes.   •RA: Elaborar el presupuesto de acuerdo con las políticas, monedas y tasas solicitadas por la organización.       
   7. COMPETENCIA Organizar las plantas y centros de distribución según estrategias corporativas.

      Annotations:

      •    •RA: Identificar las variables que se deben tener en cuenta para la distribución de espacios en plantas o centros de distribución de acuerdo con las estrategias de mercadeo.   •RA. Valorar la infraestructura de la zona para la ubicación de la planta en el contexto mercadológico en las zonas geográficas acorde con las políticas de organización del almacén. •RA: Diseñar la planta o centro de distribución según los requerimientos de almacenamiento de los objetos, capacidad y dimensión.   •RA: Ubicar almacenes en el punto seleccionado con sus respectivas características según la red logística     
   8. COMPETENCIA Dar soporte a los procesos según políticas y requerimientos de los clientes.

      Annotations:

      •    •RA: Aplicar técnicas de contacto con el cliente según políticas de servicio al cliente.   •RA:  Verificar la satisfacción del cliente de acuerdo con las políticas de la organización y la trazabilidad del servicio.   •RA: Evaluar la calidad de los procesos comerciales según indicadores de gestión y valor agregado del proceso.   •RA: Implementar programas para el desarrollo de alianzas estratégicas mediante asesorías y soportes a proveedores según necesidades de organización, clientes y proveedores.       
   9. COMPETENCIA Generar valor en la cadena de suministros de acuerdo con los objetivos y estrategias de los diferentes actores.
   10. COMPETENCIA Generar valor en la cadena de suministros de acuerdo con los objetivos y estrategias de los diferentes actores.

       Annotations:

       •    •RA: Caracterizar los actores de la cadena de abastecimiento según el comportamiento del mercado.   •RA: Diseñar estrategias de interacción de los procesos logísticos en la cadena de suministros según el nivel de participación de los diferentes actores. •RA: Estructurar las relaciones entre los actores de la cadena de suministros según la caracterización de los clientes.   •RA: Evaluar los procesos que generan valor en la cadena de suministros en el desarrollo de las actividades logísticas según los objetivos y política de la organización       
   11. COMPETENCIA Establecer los sistemas de distribución según el mercado y los costos de la cadena

       Annotations:

       •    •RA: Elegir los canales de distribución de acuerdo con la definición de los acuerdos comerciales.   •RA Organizar el canal en la red de distribución según los costos de la cadena.   •RA: Determinar los sistemas de distribución teniendo en cuenta la forma de entrega del producto, el costo, el tiempo, el lugar y el nivel programado de servicio al cliente.   •RA: Definir los medios y modos de transporte teniendo en cuenta embalajes y el trayecto y el modo de transporte.   •RA: Determinar las redes de transporte mundial según los canales de distribución y el nivel de servicio         
   12. COMPETENCIA Dirigir el Talento Humano Según Necesidades de la Organización

       Annotations:

       •    •RA: Determinar los recursos necesarios para el desarrollo de la dirección del talento humano según la política de la organización.   •RA: Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión, tiempos y recursos.   •RA: Realizar el entrenamiento y el seguimiento del desempeño del talento humano según política de la organización.   •RA: Evaluar la gestión del talento humano según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos.       
   13. COMPETENCIA Construir El Modelo De Integración De La Cadena Logística Según Los Eslabones.

       Annotations:

       •    •RA: Analizar las variables tecnológicas, económicas y sociales de la cadena de abastecimiento frente a los flujos de bienes y servicios según el comportamiento de los diferentes actores y las necesidades de la organización. •RA: Elaborar la estructura de la red geográfica y tecnológica de los procesos y la información según necesidades de la organizacion   •RA: Desarrollar el plan de integración del negocio según tecnologías y herramientas de gestión.   
   14. COMPETENCIA Operar los procesos de importación y exportación según normas y políticas internas y externas

       Annotations:

       •    •RA: Clasificar la mercancía en la subpartida arancelaria establecida en las notas legales del sistema armonizado de acuerdo con su naturaleza, composición y uso.   •RA:  Ejecutar procedimientos para la nacionalización de las mercancías de acuerdo con las políticas de la compañía y las normas legales aduaneras vigentes.    •RA: Realizar procedimientos para la exportación de mercancías de acuerdo con el régimen aduanero y de exportación vigente.     
   15. COMPETENCIA Establecer el seguimiento y rastreo de los productos según la cadena de suministro y normas nacionales e internacionales

       Annotations:

       •    •RA: Documentar los procesos y registros teniendo en cuenta el ámbito de aplicación del sistema y las normas nacionales e internacionales.   •RA: Caracterizar los productos de acuerdo al flujo físico y los requisitos de trazabilidad y la elaboración de la lista del plan maestro.   •RA: Establecer los mecanismos de medición de un proceso de trazabilidad de productos y/o servicios según estándares nacionales e internacionales.     
   16. COMPETENCIA Estructurar los componentes de un sistema de trazabilidad de acuerdo a los productos, servicios y procesos .

       Annotations:

       •    •RA: Documentar los procesos y registros teniendo en cuenta el ámbito de aplicación del sistema.   •RA: Comprobar los registros de los proveedores y clientes según los sistemas, los objetivos y los requerimientos de trazabilidad   •RA: Monitorear los procesos logísticos de acuerdo con las necesidades de la cadena de distribución y los tipos de trazabilidad.     
   17. COMPETENCIA Monitorear el desarrollo de los procesos, según el sistema y políticas de la organización.

       Annotations:

       •    •RA: Analizar los puntos críticos de control de los procesos logísticos considerando cada uno de los componentes del sistema de la cadena de suministros según las políticas de la organización.   •RA: Diseñar estrategias y herramientas para el monitoreo del desarrollo de los procesos logísticos de acuerdo con la política empresarial. •RA: Inspeccionar los recursos asignados a los procesos y clientes, los programas de seguridad e higiene industrial en el desarrollo de las actividades según procedimientos establecidos por la organización.     
   18. COMPETENCIA Evaluar el resultado de los procesos según indicadores de gestión establecidos por la organización

       Annotations:

       •    •RA: Rediseñar los procesos logísticos teniendo en cuenta especificaciones e indicadores de gestión y su cumplimiento.   •RA: Valorar el desarrollo de los procesos logísticos según el desempeño de la industria y la competencia nacional e internacional.   •RA:Presentar informes de resultados de la verificación, actualización y retroalimentación del desarrollo de los procesos según los planes logísticos establecidos.         
   19. COMPETENCIA Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y socia

       Annotations:

       •    •RA: Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la  formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.   •RA. Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.  •RA: Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.   •RA: Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional            
   20. COMPETENCIA Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social

       Annotations:

       •    •RA: Asumir actitudes críticas , argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.   •RA: Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.   •RA: Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral. •RA: Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.        
3. DURACIÓN MÁXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE EN MESES *ETAPA LECTIVA: 18 MESES. *ETAPA PRODUCTIVA: 6 MESES