DECRETO 815

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Resumen basico del contenido del decreto 815 enfocado en las competencias laborales de los servidores publicos trayendo estipulaciones y conocimientos referenciados
Esteban 2411
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DECRETO 815
  1. Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos
    1. Toma en cuenta la Guia Referencial Iberoamericana
      1. Se nos hablan de competencias para los servidores públicos, de modo que lo primero que se encuentra en el campo de aplicación o a quien va referido (Articulo 2.2.4.1) y una definición de "Competencias" para clarificar que son la capacidad de desempeñarse en diferentes contextos y según los requerido (Articulo 2.2.4.2 )
        1. Tratan los factores mínimos enfocados a la aplicación de del decreto y lo que dictamina, referente a los "componentes" (Articulo 2.2.4.3/ Competencias comportamentales como funcionales del empleo y requisitos mínimos como educativos y experiencia), "Contenido funcional del empleo" (Articulo 2.2.4.4/ Competencias y requerimientos básicos exigidas al puesto), "Competencias funcionales y comportamentales" (Articulo 2.2.4.5 - Articulo 2.2.4.6/ Competencias para regir la responsabilidad del cargo - Competencias asignadas según el cargo para tener formas de actuar y comportarse)
          1. Articulo 2.2.4.7 "Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos", muestra una tabla con algunos ejemplos aplicados de competencias con definiciones y sus conductas asociadas, mostrando 30 conductas asociadas a responsabilidad y su capacidad lectiva y logros educativos previos (Técnico, Profesional, Experiencia empirica, etc)
            1. Al final del decreto solo vamos a encontrar algunas formalidades dirigidas a formatos como los "Manuales específicos de Funciones y Competencias Laborales" y "Asesorías a las entidades territoriales"-
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