Análisis y descripción de puestos

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Análisis y descripción de puestos
  1. Procedimientos que reúne información de un puesto de trabajo de manera estructurada, clara y concisa
    1. Métodos para reunir información:
      1. Observación directa
        1. Entrevista
          1. Cuestionario
            1. Mixta
          2. Permite
            1. Selección
              1. Capacitación/Formación
                1. Compensaciones
                  1. Evaluación
                    1. Desarrollo de carrera
                    2. Descripción de puestos
                      1. Nivel jerárquico (dirección)
                        1. Formación (estudios)
                          1. Resultados de gestión
                            1. Recursos humanos a su cargo
                              1. Recolección de información en:
                                1. Entrevista
                                  1. Confirmación
                                    1. Descripción del puesto
                                  2. Información necesaria:
                                    1. Actividades del puesto
                                      1. Estándares de rendimeinto
                                        1. Pasos de la descripción
                                          1. Entrevista individual
                                            1. Entrevista con el superior
                                              1. Trabajo en grupo
                                                1. Cuestionario
                                              2. Necesidades
                                                1. Condiciones laborales
                                                  1. Requerimientos de personalidad
                                                  2. Facilita el Job posting
                                                  3. Análisis de puestos
                                                    1. Contenido (tareas a realizar)
                                                      1. Requerimeintos
                                                        1. Contexto (desarrollo)
                                                          1. Tipo de personas a contratar
                                                            1. Necesidad:
                                                              1. Salarios inequitativos
                                                                1. Incertidumbre en emepleados
                                                                  1. Conflictos en el desarrollo de tareas
                                                                    1. Responsabilidades abiertas
                                                                      1. Selección inadecuada
                                                                        1. Demora en prestación de servicios
                                                                        2. Beneficios
                                                                          1. Comparar y calificar
                                                                            1. Reclutar y seleccionar
                                                                              1. Capacitar y desarrollo
                                                                                1. Correctas evaluaciones
                                                                                  1. Planes de sucesión
                                                                                  2. Debe tener revisiones periódicas (documentación)
                                                                                  3. Teletrabajo
                                                                                    1. Nueva forma de trabajo (menos costos más información)
                                                                                      1. Nueva forma de organizar el trabajo - nuevas oportunidades
                                                                                        1. Descripción:
                                                                                          1. Tipo de trabajo
                                                                                            1. Personalidad requerida
                                                                                              1. elementos necesarios
                                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                                        Sofi :3
                                                                                        PROCESO ADMINISTRATIVO
                                                                                        Erick A Pech Mis
                                                                                        PROCESO ADMINISTRATIVO
                                                                                        BLANCA MORENTE
                                                                                        Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                        Ricardo Chacon
                                                                                        Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                        Ricardo Chacon
                                                                                        Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                        Ricardo Chacon
                                                                                        PROCESO ADMINISTRATIVO
                                                                                        Erick A Pech Mis
                                                                                        PROCESO ADMINISTRATIVO
                                                                                        ralejo84
                                                                                        Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                        Saul Hernandez2286
                                                                                        Niveles de Organizaciòn
                                                                                        Nelfy rafael Francisco de Jesús
                                                                                        Sistema nervioso
                                                                                        yolanda calderon servin