SELEÇÃO

Gabriel Trettin
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Description

Mapa sobre processo de seleção de pessoal. By Gabriel Trettin

Resource summary

SELEÇÃO
  1. Comparação entre duas variáveis
    1. Requisitos do Cargo
      1. Perfil do Candidato
      2. OBJETIVO:
        1. Escolher (decisão) e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
        2. MODELOS DE SELEÇÃO
          1. Modelo de Colocação
            1. Há só um candidato e há só uma vaga. Não inclui a categoria de rejeição. O candidato deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma.
            2. Modelo de Classificação
              1. Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo. Se rejeitado o candidato passa a ser comparado com requisitos de outros cargos até não existirem mais cargos vacantes
                1. O modelo de classificação é superior aos modelos de colocação e de seleção quanto a:
                  1. •aproveitamento dos candidatos
                    1. •eficiência dos processos
                      1. •redução de custos (evitar duplicidade de processos)
                    2. Modelo de Seleção
                      1. Quando existem vários candidatos e apenas uma vaga a preencher. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo. Aprovação ou rejeição.
                    3. TÉCNICAS
                      1. •Entrevista de seleção
                        1. ◦Dirigidas: com roteiros preestabelecidos
                          1. ◦Não dirigidas: sem roteiro ou livres
                          2. •Prova de conhecimentos ou de capacidades gerais
                            1. ◦Gerais
                              1. ◾De cultura geral
                                1. ◾De línguas
                                2. ◦Específicas
                                  1. ◾De cultura profissional
                                    1. ◾De conhecimentos técnicos
                                  2. •Testes Psicométricos
                                    1. ◦De aptidões:
                                      1. ◾Gerais
                                        1. ◾Específicas
                                      2. •Testes de Personalidade
                                        1. ◦Expressivos
                                          1. Exemplo: Palográfico
                                          2. ◦Projetivos
                                            1. Exemplos: TAT, HTP, Rorschach
                                            2. ◦Inventários
                                              1. De motivação
                                                1. De frustração
                                                  1. De interesses
                                                2. •Técnicas de Simulação
                                                  1. ◦Psicodrama
                                                    1. ◦Dramatização
                                                    2. Para maior aprofundamento de cada técnica consultar mapa específico.
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