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Description
Mind Map by landy jacqueline can teh, updated more than 1 year ago
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almost 3 years ago
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TIPOS DE ENTREVISTA
- Existen muchas formas de clasificar las entrevistas, dependiendo de la
disciplina científica que las usa, del modelo teórico que inspira a los
autores y del particular modo en que se aplica. La clasificación sugerida por
Acevedo (2009), que separa las entrevistas psicológicas mediante dos
tipos de criterios: la forma de conducción o estructura, y el propósito u
objetivo que persiguen.
- TIPO DE ENTREVISTA POR OBJETIVOS
- ENTREVISTA DE
INVESTIGACIÓN
- Recolectar información pertinente
para responder una pregunta de
investigacion
- Recolectar información pertinente
para responder una pregunta de
investigacion
- ENTREVISTA
PSICOPEDAGÓGICA
- Su función es determinar las posibles
interferencias en el proceso de
enseñanza aprendizaje, además de
localizar sus causas e influir en su
solución
- Su función es determinar las posibles
interferencias en el proceso de
enseñanza aprendizaje, además de
localizar sus causas e influir en su
solución
- ENTREVISTA DE
ORIENTACIÓN
VOCACIONAL
- Se realizan con el fin de asesorar a
un sujeto en la elección de un
empleo, escuela o carrera en
función de sus caracteristicas
personales.
- Se realizan con el fin de asesorar a
un sujeto en la elección de un
empleo, escuela o carrera en
función de sus caracteristicas
personales.
- ENTREVISTA LABORAL
- Se aplica para conocer las
características de un candidato a un
puesto laboral para elegir al más
idóneo
- Se aplica para conocer las
características de un candidato a un
puesto laboral para elegir al más
idóneo
- ENTREVISTA CLÍNICA
- Su objetivo es conocer el
funcionamiento de la personalidad
de un sujeto: sus motivaciones,
frustraciones y dinámica de
personalidad. Puede ser diagnóstica,
terapéutica y de asesoría.
- Su objetivo es conocer el
funcionamiento de la personalidad
de un sujeto: sus motivaciones,
frustraciones y dinámica de
personalidad. Puede ser diagnóstica,
terapéutica y de asesoría.
- ENTREVISTA DE
INVESTIGACIÓN
- TIPO DE ENTREVISTA POR ESTRUCTURA
- ENTREVISTA
ESTRUCTURADA O
CERRADA
- Sigue una serie de preguntas fijas que han sido
preparadas con anterioridad y se aplican las mismas
preguntas a todos los entrevistados. Este tipo de
entrevista pone énfasis en la necesidad de crear un
contexto lo más similar posible entre las distintas
entrevistas realizadas, para poder comparar mejor los
resultados obtenidos sin que variables no relevantes
contaminen las conclusiones.
- Sigue una serie de preguntas fijas que han sido
preparadas con anterioridad y se aplican las mismas
preguntas a todos los entrevistados. Este tipo de
entrevista pone énfasis en la necesidad de crear un
contexto lo más similar posible entre las distintas
entrevistas realizadas, para poder comparar mejor los
resultados obtenidos sin que variables no relevantes
contaminen las conclusiones.
- ENTREVISTA SEMI
ESTRUCTURADA
- Es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto,
el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontáneas. Este
tipo de entrevista es más completa que la
estructurada y la no estructurada ya que, al
poseer los beneficios de ambas, permite
comparar entre los diferentes candidatos y
también permite profundizar en las
características específicas de éstos.
- Es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto,
el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontáneas. Este
tipo de entrevista es más completa que la
estructurada y la no estructurada ya que, al
poseer los beneficios de ambas, permite
comparar entre los diferentes candidatos y
también permite profundizar en las
características específicas de éstos.
- ENTREVISTA
ABIERTA O NO
ESTRUCTURADA
- En ella se trabaja con preguntas
abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo las características de
conversación y permitiendo la
espontaneidad. Eso hace que este sea
uno de los tipos de entrevistas que
más se asemejan a una conversación
informal, si bien no deja de tener un
método y unos objetivos claros.
- En ella se trabaja con preguntas
abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo las características de
conversación y permitiendo la
espontaneidad. Eso hace que este sea
uno de los tipos de entrevistas que
más se asemejan a una conversación
informal, si bien no deja de tener un
método y unos objetivos claros.
- ENTREVISTA
TIPO PANEL
- Es una entrevista grupal utilizada en ámbito
laboral. En esta ocasión, y a diferencia del
tipo de entrevista que se ha mencionado
anteriormente, son varios entrevistadores
que entrevistan a un candidato. Cada
entrevistador va a evaluar al candidato
según sus propios criterios y, una vez
terminada la entrevista, se unificarán
criterios y se tomará una decisión en común
sobre si el entrevistado es un candidato
idóneo para el puesto.
- Es una entrevista grupal utilizada en ámbito
laboral. En esta ocasión, y a diferencia del
tipo de entrevista que se ha mencionado
anteriormente, son varios entrevistadores
que entrevistan a un candidato. Cada
entrevistador va a evaluar al candidato
según sus propios criterios y, una vez
terminada la entrevista, se unificarán
criterios y se tomará una decisión en común
sobre si el entrevistado es un candidato
idóneo para el puesto.
- ENTREVISTA
ESTRUCTURADA O
CERRADA
- TIPO DE ENTREVISTA POR OBJETIVOS
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