TESTES ESCRITOS

Gabriel Trettin
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Gabriel Trettin
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Description

Testes escritos utilizados no processo de seleção de pessoas.

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TESTES ESCRITOS
  1. para cargos que requerem conhecimentos específicos, bem como determinadas habilidades, como redação, por exemplo
    1. Os testes escritos podem assumir diferentes modalidades, por exemplo:
      1. •Dissertações
        1. •Teste com perguntas abertas
          1. •Teste com perguntas fechadas
          2. Gerais
            1. Cultura geral ou línguas, e/ou generalidades de conhecimento
            2. Específicas
              1. São as provas que pesquisam e requerem do candidato os conhecimentos técnicos específicos diretamente relacionados ao cargo em processo
              2. CLASSIFICAÇÃO QUANTO À FORMA COMO AS PROVAS SÃO ELABORADAS
                1. Provas Tradicionais
                  1. São as do tipo dissertativo e expositivo
                    1. Abrangem um número menor de questões por exigirem respostas longas, explicativas e demoradas.
                    2. Podem ser improvisadas pois não exigem planejamento.
                      1. Vantagem
                        1. Medem profundidade de conhecimento
                        2. Desvantagem
                          1. Examinam apenas uma pequena extensão do campo de conhecimentos. Sua avaliação é demorada e subjetiva.
                        3. Provas Objetivas
                          1. São as provas estruturadas na forma de testes objetivos
                            1. Vantagem
                              1. Aplicação e correção rápida e fáceis
                                1. Consegue abordar uma gama extensa de conhecimentos
                                2. Desvantagem
                                  1. Pouco aprofundamento nas questões
                                3. Tipos de itens de teste
                                  1. •Testes de alternativas simples (certo-errado, sim-não etc), com 50% de probabilidade de acerto.
                                    1. •Testes de preenchimento de lacunas (questões com espaços abertos para preencher).
                                      1. •Testes de mútipla escolha (com 3, 4 ou 5 alternativas de resposta para cada pergunta para reduzir a probabilidade de acerto ao acaso).
                                        1. •Testes de ordenação ou conjunção de pares (correlacionar colunas etc)
                                      2. Provas Mistas
                                      3. CLASSIFICAÇÃO QUANTO ÀS FORMAS DE APLICAÇÃO
                                        1. Orais
                                          1. São as provas aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais
                                          2. Escritas
                                            1. Realização
                                              1. São provas aplicadas por meio da execução de uma tarefa ou trabalho, de maneira uniforme, com tempo determinado
                                                1. Exemplos
                                                  1. Prova de datilografia
                                                    1. Digitação
                                                      1. Desenho
                                                        1. Manobra de um veículo
                                                          1. Usinagem de uma peça
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