ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Administración de Recursos Humanos
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 CONSISTE
1.1 En la planeación, organización capacitación, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
2 IMPORTANCIA
2.1 Debe regular a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos humanos de la misma.
2.2 Para no tomar a la persona equivocada
2.3 Es una área de apoyo para el logro de los objetivos
2.4 Para no tener rotación de personal o personal insatisfecho
2.5 Para que la gente se sienta comprometida
2.6 Para que los empleados cuenten con salarios justos
2.7 Es un puente entre las necesidades de productividad y de sastifación
3 FUNCIONES
3.1 Prestar servicios a la organización
3.2 responsabilidades del puesto y cualidades de la persona
3.3 Evaluar desempeño del Personal
3.4 Reclutar y seleccionar personal idóneo
3.5 Capacitar y entrenar
3.6 Brindar ayuda psicológica
3.7 Distribuir politicas y procedimientos de R.H
3.8 Vigilar que los pagos sean correctos
3.9 Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
3.10 Oportuniades de aprender y crecer en el empleo
3.11 Clima laboral positivo
4 OBJETIVOS
4.1 CORPORATIVOS
4.1.1 Cumple con las obligaciones legales y contribuye al éxito de los supervisores y gerentes
4.2 FUNCIONALES
4.2.1 Planeación, selección, evaluación, ubicación y retroalimentación
4.3 SOCIALES
4.3.1 Reducir al máximo tensiones o demandas
4.4 PERSONALES
4.4.1 Evaluación, ubicación y apoyo a las aspiiraciones del personal
5 ORIGEN
5.1 EVOLUCIÓN HISTORICA
5.1.1 1. Sistema Artesanal
5.1.2 2. La administración científica
5.1.3 3. El enfoque de relaciones humanas
5.1.4 4. La corriente actual del enfoque del recurso humano científico
5.2 Taylorismo
5.2.1 la organización de las actividades que se llevan a cabo en el entorno laboral con la intención de maximizar la productividad
6 Teorias de las Necesidades
6.1 De Maslow
6.2 De McClelland
6.3 De Alderfer
6.4 De McGregor
6.5 De Z Ouchi
7 PROCESO DE SELECCIÓN
7.1 FASES
7.1.1 1. Reclutamiento de Candidados
7.1.1.1 Interno
7.1.1.1.1 Selección de persona dentro de la empresa
7.1.1.2 Externo
7.1.1.2.1 Selección de persona fuera de la empresa
7.1.2 2. Preselección
7.1.3 3. Realización de Pruebas
7.1.3.1 Prueba profesionales o de Conocimiento
7.1.3.2 Test de personalidad
7.1.3.3 Test psicotécnicos
7.1.3.4 Dinámicas de grupo
7.1.4 4.Entrevista de Selcción
7.1.5 5. Valoración y toma de decisiones
7.1.6 6. Contratación
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