Como se puede observar el talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae esto se verá reflejado en la empresa
funciones
Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales
en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana
Annotations:
pagar salarios
Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
Direccionar la elaboración de los contratos de
personal, estar pendiente de las fechas de
vigencia y coordinar con la alta gerencia las
renovaciones o no renovaciones de los mismos.
Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la
liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de
primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal
retirado
Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud Ocupacional
Revisar y verificar el retiro de empleados
Hacer efectivos los descuentos por incapacidades
Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las
EPS, ARP, AFP y cajas de compensación y entregar informe a
la Dirección Ejecutiva
Verificar y coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso, egreso
Verificar la entrega de certificaciones laborales.
Representar a la organización en procesos jurídicos entablados por sus empleados, con el
acompañamiento de los asesores jurídicos y por designación de la alta dirección.
Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA en la organización.
Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las
evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia.
Realizar el Back up de su ordenador a cargo
Direccionar y verificar los diferentes convenios gestionados por su
personal a cargo con las entidades que proporcionen
capacitaciones y bienestar para el personal de la organización.
objetivos
Corporativos
Annotations:
debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma
Funcionales
Sociales
Annotations:
tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad.
personales
Annotations:
Pormover el cuplimientode las metas y objetivos personales de los empleados lo cual podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades
Empresa
Físicos y materiales
Annotations:
Son los bienes tangibles comprendidos en la empresa tales como el dinero, los edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
mercadológicos
Annotations:
La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado.
Financieros
Annotations:
Son los recursos económicos de la empresa, se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones
Técnicos
Annotations:
Bajo este título se listan los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc.