RRHH (Humanos)

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Description

importancia en la empresa del capital humano y de la buena ejecución y trabajo del área de recursos humanos

Resource summary

RRHH (Humanos)

Annotations:

  • Como se puede observar el talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae esto se verá reflejado en la empresa
  1. funciones
    1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
      1. Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana

        Annotations:

        • pagar salarios
        1. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
          1. Direccionar la elaboración de los contratos de personal, estar pendiente de las fechas de vigencia y coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.
            1. Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado
              1. Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud Ocupacional
                1. Revisar y verificar el retiro de empleados
                  1. Hacer efectivos los descuentos por incapacidades
                    1. Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
                      1. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
                        1. Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP y cajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva
                          1. Verificar y coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso, egreso
                            1. Verificar la entrega de certificaciones laborales.
                              1. Representar a la organización en procesos jurídicos entablados por sus empleados, con el acompañamiento de los asesores jurídicos y por designación de la alta dirección.
                                1. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
                                  1. Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA en la organización.
                                    1. Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia.
                                      1. Realizar el Back up de su ordenador a cargo
                                        1. Direccionar y verificar los diferentes convenios gestionados por su personal a cargo con las entidades que proporcionen capacitaciones y bienestar para el personal de la organización.
                                        2. objetivos
                                          1. Corporativos

                                            Annotations:

                                            • debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma
                                            1. Funcionales
                                              1. Sociales

                                                Annotations:

                                                • tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad.
                                                1. personales

                                                  Annotations:

                                                  •  Pormover el cuplimientode las metas y objetivos personales de los empleados lo cual podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades
                                                2. Empresa
                                                  1. Físicos y materiales

                                                    Annotations:

                                                    • Son los bienes tangibles comprendidos en la empresa tales como el dinero, los edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
                                                    1. mercadológicos

                                                      Annotations:

                                                      • La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado.
                                                      1. Financieros

                                                        Annotations:

                                                        • Son los recursos económicos de la empresa, se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones
                                                        1. Técnicos

                                                          Annotations:

                                                          • Bajo este título se listan los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc.
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