Abordagem humanistica

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Administração II

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Abordagem humanistica
  1. George Elton Mayo (1880-1949)
    1. Australiano, psicólogo, sociólogo e pesquisador das organizações. Revelou a importância de considerar os fatores sociais e ligados em uma situação de trabalho no qual trouxe reconhecimento.
    2. Douglas Mcgregor (1906-1964)
      1. Foi um dos expoentes da chamada abordagem humanistica, e propôs a existência de duas teorias chamadas X e Y.
      2. Douglas Mcgregor (1906-1964). Foi um dos expoentes da chamada abordagem humanistica, e propôs a existência das duas teorias chamadas X e Y.
        1. Abordagem Humanistica
          1. Surgiu a partir da década de 1930, apos a morte de Taylor. Surgiu nos EUA como consequência das conclusões de Hawthorne (que determinava a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida através da produção), desenvolvida por Elton Mayo. Se originou das necessidades de humanizar e democratizar a Administração do desenvolvimento das ciências humanas.
            1. Individuo: atuante na organização. A abordagem humanistica foi a primeira a emprestar um olçhar mais atento as necessidades e caracteríticas dos colaboradores, mais como seres humanos do que simples empregados.
              1. Visão do homem: as organizações precisam, na perspectiva humanistica, ter em seus quadros pessoas que gostam do que fazem, e sejam capazes de manter em seu ambiente de convivência social e familiar.
                1. Liderança: devido a teoria de Hawthorne, criação de grupos formais e atividades cooperativa, os grupos formais e atividades que tenham importância no desempenho.
                  1. Ênfase: Enfatiza o entendimento do comportamento, necessidades e atitudes dos seres humanos no local de trabalho. O individuo deixa de ser visto como uma peça da máquina, e passa a ser considerado como um ser humano.
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