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Description
Mind Map by Ligia Romero, updated more than 1 year ago
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Created by Ligia Romero
over 8 years ago
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Recurso Humano
- son
- Personas que ejecutan una
actividad laboral en una
organizacion
- Quienes seleccionan el personal a contratar
- Personas que ejecutan una
actividad laboral en una
organizacion
- Tipos de contratos
- contrato termino fijo duración 3 años para terminarlo se
pasa un pre aviso de 30 días
- Contrato a termino indefinido no tiene fecha de terminacion y tiene
derecho a beneficios como vincularse a cooperativas
- Contrato de obra o labor es por una labor especifica y
termina en el momento en que la obra llegue a su fin
- Un ejemplo de este tipo de
contrato son los educadores de
catedra.
- Un ejemplo de este tipo de
contrato son los educadores de
catedra.
- Contrato civil por prestaciión de
sevicios se celbra entre una empresa y
una persona natural o juridica no
obliga a pagar prestaciones.
- Contrato de aprendizaje es una forma
de vinculación a una empresa y esta
enfocado a la formacion de practicantes
- Contrato ocacional de trabajo no debe ser superior
a 30 días.
- contrato termino fijo duración 3 años para terminarlo se
pasa un pre aviso de 30 días
- Recursos físicos.
- Son todos los bienes tangibles,
en poder de la empresa que son
utilizados para logro de
objetivos.
- Son todos los bienes tangibles,
en poder de la empresa que son
utilizados para logro de
objetivos.
- Proceso de
selección.
- Publicación se hace la publicación de la
vacante que se necesita según parámetros y
condiciones de la organización.
- Recolección de hojas de vida despúes de hacer la
publicacion de la vacante se da paso a la recoleccion
de las hojas de vida.
- Clasificación y selección de hojas
de vida. se da la debida selección
de acuerdo a los perfiles de los
aspirantes al cargo.
- Entrevista se realiza una
entrevista con el fin de ver si el
candidato cumple con los
requerimientos necesarios para
el cargo.
- Pruebas: existen de conocimiento, físicas,
psicológicas, psicotécnicas, etc.
- Toma de decisiones en la que se da a conocer los perfiles
que se ajustaron a la vacante dada.
- Publicación se hace la publicación de la
vacante que se necesita según parámetros y
condiciones de la organización.
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