Administración de Recursos Humanos

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Recursos Humanos

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Administración de Recursos Humanos
  1. La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas que permiten contar con personal calificado con capacidades humanas y técnicas las cuales promueven el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.
    1. La ARH depende de la situación, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos.
      1. La ARH debe tener en cuenta los cambios que ocurren en las organizaciones y en sus ambientes de manera constante.
      2. Funciones del Área de Talento Humano
        1. Reclutar y seleccionar empleados.
          1. Mantener la relación legal/contractual.
            1. Capacitar y entrenar.
              1. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño.
                1. Vigilar que las compensaciones sean correctas.
                  1. Controlar la higiene y seguridad del empleado.
                    1. Despedir empleados.
                    2. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
                      1. Objetivos Corporativos: Responde por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma.
                        1. Objetivos Funciones: la Administración de Recursos Humanos se debe sostener en un nivel justo según los requisitos de la empresa, administrar bien los recursos.
                          1. Objetivos Sociales: Mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.
                            1. Objetivos Personales: Apoyar cada uno de los objetivos y aspiraciones personales de los empleados, lo cual beneficia la organización.
                            2. Recursos de la Empresa
                              1. Recursos Humanos: Son los trabajadores o empleados, de vital importancia en el éxito de las organizaciones
                                1. Recursos Materiales: Son los Bienes perceptibles, los activos de una organización.
                                  1. Recursos Tecnológicos: Herramientas utilizadas para la recolección de información.
                                    1. Recursos Financieros: Es el capital económico de la empresa
                                    2. Orígenes
                                      1. Los Principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración por medio de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección.
                                        1. El origen de la Administración de Recursos humanos tiene gran relación con el derecho laboral, la administración científica y en la actualidad con ciencias como la psicología cuya contribución es muy valiosa debido a sus métodos científicos.
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