3167184
Description
Mind Map by claudioufpr, updated more than 1 year ago
|
Created by claudioufpr
over 8 years ago
|
|
Operações com pessoal
- folha de pagamento
- A folha de pagamento incluirá os salários brutos e os ganhos extras, como salário-família,
salário-maternidade, horas extras e outros adicionais, por exemplo, os descontos de
responsabilidade dos empregados e a determinação do salário líquido.
- A folha de pagamento incluirá os salários brutos e os ganhos extras, como salário-família,
salário-maternidade, horas extras e outros adicionais, por exemplo, os descontos de
responsabilidade dos empregados e a determinação do salário líquido.
- despesas adicionais
- As despesas adicionais mais comuns de responsabilidade da empresa são a Previdência Social, o
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o décimo terceiro salário, as despesas de férias e
outras responsabilidades, que são encargos sobre a folha de pagamento.
- Salário-família
- é pago aos segurados empregados, exceto aos domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário
mensal de até R$ 915,05 (R$ 22,00), para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de
qualquer idade.
- não exige tempo mínimo de
contribuição.
- Atenção: o benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento
do filho ou por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido, quando da cessação
da incapacidade.
- é pago aos segurados empregados, exceto aos domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário
mensal de até R$ 915,05 (R$ 22,00), para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de
qualquer idade.
- ■ Previdência Social Patronal (INSS); ■ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS); ■ Férias
e adicional de férias; ■ Décimo terceiro salário.
- As despesas adicionais mais comuns de responsabilidade da empresa são a Previdência Social, o
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o décimo terceiro salário, as despesas de férias e
outras responsabilidades, que são encargos sobre a folha de pagamento.
- Descontos
- Retenções
- As retenções são os valores que a empresa tem a responsabilidade legal de descontar e repassar a
terceiros ou que o próprio empregado autorizou a empresa a fazer:
- ■ IRPF (Imposto de Renda da Pessoa
Física); ■ INSS (Previdência Social — parte
do empregado); ■ Contribuição sindical; ■
Associação de classe; ■ Pagamentos por
ordem judicial etc.
- ■ IRPF (Imposto de Renda da Pessoa
Física); ■ INSS (Previdência Social — parte
do empregado); ■ Contribuição sindical; ■
Associação de classe; ■ Pagamentos por
ordem judicial etc.
- As retenções são os valores que a empresa tem a responsabilidade legal de descontar e repassar a
terceiros ou que o próprio empregado autorizou a empresa a fazer:
- Retenções
- Compensações
- As compensações são adiantamentos ou valores que devem ser descontados e que não serão
repassados a terceiros. O adiantamento de salários ou empréstimos que a empresa tenha feito aos
empregados são exemplos clássicos.
- As compensações são adiantamentos ou valores que devem ser descontados e que não serão
repassados a terceiros. O adiantamento de salários ou empréstimos que a empresa tenha feito aos
empregados são exemplos clássicos.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.