TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN

Aida Núñez
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TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
  1. TEORIA DE LA GERARQUIA DE LAS NECESIDADES

    Annotations:

    • teo
    1. Autor
      1. Abrahan Maslow
        1. La motivación es el impulso que tiene el ser humano de saisfacer sus necesidades.
          1. Clasifica estas necesidades en 5 de forma gerargica:
            1. Autorealización
              1. Fisiologicas:
                1. Sociales
                  1. Seguridad
                    1. Estima
            2. TEORIA DEL FACTOR DUAL
              1. Autor
                1. Frederick Herzberg
                  1. La motivación es el resultado influenciado por dos factoes
                    1. FACTORES DE MOTICACIÓN
                      1. Son los que ayudan principalmente a la satisfacción del trabajador

                        Annotations:

                        • son los que ayudan principalmente a la satisfacción del trabajador.
                        1. Logros,reconocimientos, responsabilidades, incenstivos
                      2. FACTORES DE HIGIENE
                        1. Si fallan o son inadecuados, causan insatisfacción en el trabajador
                          1. Sueldo, ambiente físico, relaciones personales, status, ambiente de trabajo.
                2. Teoria de los 3 factores
                  1. Autor
                    1. David McClelland
                      1. Enfoca siu teoria hacia tres tipos de motivación:
                        1. LOGRO
                          1. Lleva a imponerse elevadas metas que alcanzar. tienen una gran necesidad de ejecución.
                          2. AFILIACIÓN
                            1. Necesidad de formar parte de un grupo.
                            2. PODER
                              1. Necesidad de influir y conro lara otras personas y grupos y a obtener el reconocimiento por parte de ellas
                      2. TEORIA X Y TEORIA Y
                        1. Autor
                          1. Douglas McGregor
                            1. X
                              1. Supone que los seres humanos son perezosos y deben ser motivados a travez del castigo
                              2. Y
                                1. Supone que el esfuerzo es algo natural en eñ trabajo y que el compromiso con los objetivos supone un recompensa
                          2. TEORIA DE LAS ESPECTATIVAS
                            1. Autor
                              1. Victor Vroom
                                1. Sostiene que la motivación es produnto del valor que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones,
                                  1. Espectatiovas que s.us metas se cumplan
                            2. TEORIA ERC
                              1. Autor.
                                1. Clayton Adelfer
                                  1. Destaca solo tres necesidades
                                    1. EXISTENCIA
                                      1. Satisfacción de las necesidades básicas
                                      2. RELACIÓN
                                        1. Interacción con el entorno., teconocimiento alcanzado e identificación con grupos de trabajo.
                                        2. CRECIMIENTO
                                          1. Estímula la autorealización
                                  2. TEORIA DE FIJACIÓN DE METAS
                                    1. Autor
                                      1. Edwin Locke
                                        1. Cada persona espera metas especificas,desafiante,posibles de concretar.
                                    2. TEORIA DE LA EQUIDAD
                                      1. Autor
                                        1. Stancey Adams
                                          1. Explica el efecto que tiene sobre la motivación, la comparación que los individuos hacen entre su situación y la de otras personas
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