Funciones y estructura de las organizaciones

Beneficio de la cultura Organizacional
1. Fomenta los valores de la empresa
2. Motiva al personal
3. Define la identidad
4. Capta los mejores talentos
Tipos de culturas dentro de una organización
1. Orientada a las normas
2. Orientada al poder
3. Orientado a los resultados
4. Cultura orientada a las personas
Los elementos de la cultura organizacional
1. Misión
2. Ambiente empresarial
  1. Norma, leyes y reglamentos
  2. Informal: Esto se refiere a cuando no se establese ningun tipo de acción formal
3. Sentido de identidad
  1. Formal: se planifican los objetivos de manera conciente a las empresas
4. Visión
5. Filosofía
6. Valores
7. Una estructura de organización humana se clasifica en
Dentro de la cultura organizacional se puede determinar como el grupo de creencias, valores, y practica en las organizaciones respectivas
Precisa y fortalece la comprensión, tareas y lel método de trabajo
1. Ejemplo: la cultura organizacional de Adobe se basa en la responsabilidad corporativa . Este es el pilar en que reside su apoyo a la creatividad y lo realiza al capacitar su equipo . Su misión es agilizar el ritmo de la innovación al aportar encambios positivos al mundo. Los principales valores que su comunidad promueve son: L autenticidad, la exelencia, la innovación y la pa responsabilidad corporativa . Este es el pilar en que reside rticipación. Adobe lleva a cabo un programa llamado Adobe For Hall que significa (Adobe para todos) por medio del que impulsa a sus empleados a desarrollarse personal y profesionalmente. Los valores que fortalezen son: La igualdad de teatro, sin distinción alguna, y la justicia laboral con amplias oportunidades y beneficios
2. Ofrece estabilidad y confianza en la comunicación dentro de la empresa ya sea con clientes, socios o trabajadores ctc,
3. Funciones
  1. Coopera con tu organización que se adecue al contexto social de hoy
    1. Determina fronteras entre uno y el otro
    2. Sostiene la empresa por medio de manuales y ética
  2. Promueve la fundación de una comunidad
4. Integra el desarrollo interno y auda a solucionar

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