Competencias Laborales

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DEBER- TEORÍAS
GINGER ELIZABETH GOMEZ CARRANZA
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Competencias Laborales
  1. Competencia hace referencia a las características de personalidad y que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo
    1. Competencias cardinales
      1. Usualmente reflejan valores
        1. Ética y sencillez
          1. Integridad
            1. Responsabilidad personal
              1. Responsabilidad social
              2. Respeto
                1. Fortaleza
          2. Competencias específicas
            1. en este caso con relación a un rol, el de jefe o superior de colaboradores
              1. Liderazgo
                1. Visión estratégica
                  1. Emprendimiento
                    1. Dirección de equipos de trabajo
                    2. Liderar con ejemplo
                      1. Liderazgo para el cambio
                2. Competencias especificas por área
                  1. aplicables a ciertos grupos de personas o colectivos
                    1. Comunicación eficaz
                      1. Conocimiento técnico
                        1. Gestión y logros de objetivos
                          1. Pensamiento analítico
                            1. Trababjo en equipo
                            2. Pensamiento estratégico
                              1. Tolerancia a la presión de trabajo
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