Comportamiento Organizacional

Janette Fernanda
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Comportamiento Organizacional, su desarrollo historico y las principales teorias.

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Comportamiento Organizacional
1 Es el estudio y aplicacion de los conocimientos sobre la manera en que las personas tanto individual como en grupos actuan en las organizaciones
2 Trata de prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento en empresas
3 CARACTERISTICAS POR IDALBERTO CHIAVENATO:
3.1 1. Es una disciplina cientifica. 2. Se enfoca en contingencias. 3. Se sustenta en hipotesis. 4. Sirve para administrar personas en una organizacion. 5. Se enriquece de otras ciencias.
4 DESARROLLO HISTORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
4.1 Primeras teorias de la administracion
4.1.1 Los 4 principios de administracion de Taylor son:
4.1.1.1 1. Formular una ciencia 2. Elegir cinetificamente y luego capacitar, enseñar y formar al trabajador 3. Cooperar de buena gana 4. Dividir el trabajo y la responsabilidad equitativamente entre administracion y trabajadores.
4.1.2 MAX WEBER
4.1.2.1 Formulo una teoria de las estructuras de autoridad y describio la ctividad de las organizaciones con base en relaciones de autoridad.
4.1.3 HENRI FAYOL
4.1.3.1 Definio las funciones universales que ejecutan todos los administradores y los principios de lo que constituye el buen ejercicio de la administracion.
4.1.4 MARY PARKER FOLLET
4.1.4.1 Pensaba que las organizaciones debian basarse en una etica de grupos mas que en el individualismo.
4.2 ADAM SMITH: Division del trabajo CHARLES BABBAGE: Division del trabajo con las siguientes ventajas. a) Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo b) reduce el desperdicio de material en la etapa de aprendizaje c) Se alcanza una gran destreza
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