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Description
Mind Map by Janette Fernanda, updated more than 1 year ago
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Created by Janette Fernanda
over 8 years ago
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Comportamiento Organizacional
- Es el estudio y aplicacion de los conocimientos sobre la manera en que las personas tanto individual como en grupos actuan en
las organizaciones
- Trata de prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento en empresas
- CARACTERISTICAS POR IDALBERTO CHIAVENATO:
- 1. Es una disciplina cientifica. 2. Se enfoca en contingencias. 3. Se sustenta en hipotesis. 4. Sirve para
administrar personas en una organizacion. 5. Se enriquece de otras ciencias.
- 1. Es una disciplina cientifica. 2. Se enfoca en contingencias. 3. Se sustenta en hipotesis. 4. Sirve para
administrar personas en una organizacion. 5. Se enriquece de otras ciencias.
- DESARROLLO HISTORICO DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- Primeras teorias de la administracion
- Los 4 principios de administracion de Taylor son:
- 1. Formular una ciencia 2. Elegir cinetificamente y luego capacitar, enseñar y formar al
trabajador 3. Cooperar de buena gana 4. Dividir el trabajo y la responsabilidad equitativamente
entre administracion y trabajadores.
- 1. Formular una ciencia 2. Elegir cinetificamente y luego capacitar, enseñar y formar al
trabajador 3. Cooperar de buena gana 4. Dividir el trabajo y la responsabilidad equitativamente
entre administracion y trabajadores.
- MAX
WEBER
- Formulo una teoria de las estructuras de autoridad y
describio la ctividad de las organizaciones con base en
relaciones de autoridad.
- Formulo una teoria de las estructuras de autoridad y
describio la ctividad de las organizaciones con base en
relaciones de autoridad.
- HENRI FAYOL
- Definio las funciones universales que ejecutan todos los
administradores y los principios de lo que constituye el buen
ejercicio de la administracion.
- Definio las funciones universales que ejecutan todos los
administradores y los principios de lo que constituye el buen
ejercicio de la administracion.
- MARY PARKER FOLLET
- Pensaba que las organizaciones debian basarse en una etica
de grupos mas que en el individualismo.
- Pensaba que las organizaciones debian basarse en una etica
de grupos mas que en el individualismo.
- Los 4 principios de administracion de Taylor son:
- ADAM SMITH: Division del trabajo CHARLES BABBAGE: Division del trabajo
con las siguientes ventajas. a) Se reduce el tiempo necesario para aprender
un trabajo b) reduce el desperdicio de material en la etapa de aprendizaje c)
Se alcanza una gran destreza
- Primeras teorias de la administracion
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