ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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• Grupo de personas que comparten un mismo interés y/o propósito, que tiene como fin cubrir cubrir alguna necesidad de la sociedad ofreciendo diversidad de productos.

1. Recursos Financieros

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   • Capital económico de la empresa
2. Recursos Materiales

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   • Son los bienes perceptibles, como materias primas, edificios, máquinas, etc.
3. Recursos Humanos

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   • Son los trabajadores o empleados
4. Recursos Tecnológicos

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   • Herramientas utilizadas para recolección de información.

1. Objetivos Corporativos

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   • La dependencia de Administración de RRHH esta en responder a los logros o propósitos para lograr el éxito de la empresa.
2. Objetivos Funcionales

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   • La administración de  Recursos Humanos en el nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien los recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.
3. Objetivos Personales

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   • Esta en el alcance de cada uno de las metas del personal le serán atribuidas a la organización, pues al estar bien en el ámbito laboral podrá mantener un mejor ambiente laborary cumplimiento de sus actividades.
4. Objetivos Sociales

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   • Tener como compromiso mostrar  su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tención  con la comunidad.

1. Reclutar y seleccionar personal
2. Mantener relaciones legales.

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   • Llevar sus legajos, pagarles su salarios, etc.
3. Capacitar y entrenar al Personal
4. Desarrollar sus carreras-Evaluar su desempeño
5. Despedir el empleado.
6. Controlar la higiene y seguridad del empleado
7. Vigilar que las compensaciones u pagos sean correctos.