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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Mapa mental de Administración de Recursos Humanos
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Resource summary

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. EMPRESA

    Annotations:

    • Grupo de personas que comparten un mismo interés y/o propósito, que tiene como fin cubrir cubrir alguna necesidad de la sociedad ofreciendo diversidad de productos.
    1. Recursos Financieros

      Annotations:

      • Capital económico de la empresa
      1. Recursos Materiales

        Annotations:

        • Son los bienes perceptibles, como materias primas, edificios, máquinas, etc.
        1. Recursos Humanos

          Annotations:

          • Son los trabajadores o empleados
          1. Recursos Tecnológicos

            Annotations:

            • Herramientas utilizadas para recolección de información.
          2. OBJETIVOS
            1. Objetivos Corporativos

              Annotations:

              • La dependencia de Administración de RRHH esta en responder a los logros o propósitos para lograr el éxito de la empresa.
              1. Objetivos Funcionales

                Annotations:

                • La administración de  Recursos Humanos en el nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien los recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.
                1. Objetivos Personales

                  Annotations:

                  • Esta en el alcance de cada uno de las metas del personal le serán atribuidas a la organización, pues al estar bien en el ámbito laboral podrá mantener un mejor ambiente laborary cumplimiento de sus actividades.
                  1. Objetivos Sociales

                    Annotations:

                    • Tener como compromiso mostrar  su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tención  con la comunidad.
                  2. FUNCIONES
                    1. Reclutar y seleccionar personal
                      1. Mantener relaciones legales.

                        Annotations:

                        • Llevar sus legajos, pagarles su salarios, etc.
                        1. Capacitar y entrenar al Personal
                          1. Desarrollar sus carreras-Evaluar su desempeño
                            1. Despedir el empleado.
                              1. Controlar la higiene y seguridad del empleado
                                1. Vigilar que las compensaciones u pagos sean correctos.
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