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Description
Mind Map by CRISTY OCAMPO, updated more than 1 year ago
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Created by CRISTY OCAMPO
over 8 years ago
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Clasificación de test Psicologicos
- instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica
específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo
- Test de Desempeño
- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna
actividad de manipulación, como el manejo de bloques,
pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos
mecánicos.
- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna
actividad de manipulación, como el manejo de bloques,
pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos
mecánicos.
- Pruebas de Lenguaje
- Son pruebas que requieren del
conocimiento de un idioma dado con el
fin de comprender las instrucciones de la
prueba o las preguntas de las mismas. El
desempeño de ellas depende de la
capacidad idiomática del sujeto
cualquiera sea el tipo de habilidad
medida.
- Son pruebas que requieren del
conocimiento de un idioma dado con el
fin de comprender las instrucciones de la
prueba o las preguntas de las mismas. El
desempeño de ellas depende de la
capacidad idiomática del sujeto
cualquiera sea el tipo de habilidad
medida.
- Pruebas No Idiomáticas
- son pruebas en las cuales
el sujeto no requiere de
habilidades lingüísticas
- son pruebas en las cuales
el sujeto no requiere de
habilidades lingüísticas
- Test de Logros
- se han diseñado para
medir lo que una persona
ha logrado en determinado
tiempo
- se han diseñado para
medir lo que una persona
ha logrado en determinado
tiempo
- Test Escolar
- Que también son de aptitud, se emplean
para predecir futuros éxitos en las
actividades académicas
- Que también son de aptitud, se emplean
para predecir futuros éxitos en las
actividades académicas
- Test o prueba de Laboratorio
- Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes, tales como
mecánica, reactivas, sensorial de personalidad.- Tratan de evaluar el aspecto emocional, moral,
social, la capacidad para ser útil en un grupo, organizarse socialmente.
- Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes, tales como
mecánica, reactivas, sensorial de personalidad.- Tratan de evaluar el aspecto emocional, moral,
social, la capacidad para ser útil en un grupo, organizarse socialmente.
- Test de Aptitud
- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc. No se
toma en cuenta la edad del sujeto. Miden determinada aptitud
comparando lo que un sujeto rinde frente a sujetos tomados
universalmente.
- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc. No se
toma en cuenta la edad del sujeto. Miden determinada aptitud
comparando lo que un sujeto rinde frente a sujetos tomados
universalmente.
- Test de Desempeño
- Test
Psicométrico
- Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son
sinceras al responder un instrumento estadístico. Básicamente miden y asignan un valor a
determinada cualidad o proceso psicológico
- Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son
sinceras al responder un instrumento estadístico. Básicamente miden y asignan un valor a
determinada cualidad o proceso psicológico
- Test Proyectivo
- inscritos dentro de la corriente dinámica de la Psicología, parten de una hipótesis que pone a
prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su
personalidad, la actividad proyectiva puede ser gráfica, o
narrativa, su uso suele ser más en el ámbito clínico, forense e
infantil.
- inscritos dentro de la corriente dinámica de la Psicología, parten de una hipótesis que pone a
prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su
personalidad, la actividad proyectiva puede ser gráfica, o
narrativa, su uso suele ser más en el ámbito clínico, forense e
infantil.
- Test Individual
- Estos test tiene la ventaja de darle
al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a veces
estas pruebas son más sensibles
para evaluar las características
especiales y se utilizan cuando la
motivación del sujeto es dudosa. Sin
embargo, son más costosos, porque
requieren a veces de mayor tiempo
para recolectar datos en una gran
cantidad de sujetos y de un
administrador altamente entrenado.
- Estos test tiene la ventaja de darle
al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a veces
estas pruebas son más sensibles
para evaluar las características
especiales y se utilizan cuando la
motivación del sujeto es dudosa. Sin
embargo, son más costosos, porque
requieren a veces de mayor tiempo
para recolectar datos en una gran
cantidad de sujetos y de un
administrador altamente entrenado.
- Test de Grupos
- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo
y en forma rápida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de
datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y usados
mayormente en el área laboral.
- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo
y en forma rápida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de
datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y usados
mayormente en el área laboral.
- Test de velocidad
- Estos test tienen un tiempo limitado como una
variable significativa. Se espera que los sujetos hagan
lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada
- Estos test tienen un tiempo limitado como una
variable significativa. Se espera que los sujetos hagan
lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada
- Test de Poder
- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a
los sujetos que hagan el mejor desempeño
posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo
que se gasta. La calificación se basa en la
capacidad para responder correctamente las
preguntas, independiente del tiempo.
- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a
los sujetos que hagan el mejor desempeño
posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo
que se gasta. La calificación se basa en la
capacidad para responder correctamente las
preguntas, independiente del tiempo.
- Test de Panel y Lápiz
- El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso
que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera
escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.
- El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso
que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera
escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.
- Test de Aptitud Vocacional
- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de empleo o trabajo
- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de empleo o trabajo
- Batería de Test
- Los psicólogos pueden combinar varios tests psicológicos diferentes en una serie y presentarlos a
una persona. Los resultados de varios tests, a menudo se presentan gráficamente en un perfil de
puntajes, el cual proporciona la información que se utiliza posteriormente.
- Los psicólogos pueden combinar varios tests psicológicos diferentes en una serie y presentarlos a
una persona. Los resultados de varios tests, a menudo se presentan gráficamente en un perfil de
puntajes, el cual proporciona la información que se utiliza posteriormente.
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