RECURSOS HUMANOS

kata.12
Mind Map by kata.12, updated more than 1 year ago
kata.12
Created by kata.12 over 5 years ago
3
0

Description

mapa mental que de conceptos relevantes del área de Recursos Humanos.
Tags

Resource summary

RECURSOS HUMANOS
1 La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
2 OBJETIVOS DE LOS RRHH
2.1 Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.
2.2 Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesida­des de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
2.3 Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
2.4 Objetivos personales (evaluación, ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
3 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE DE RECURSOS HUMANOS
3.1 Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
3.1.1 Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3.1.1.1 Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
3.1.1.1.1 Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
3.1.1.1.1.1 Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal
4 Actividades de la administración de Recursos Humanos.Se ocupan de obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características necesarias para desempeñar las funciones dentro de la organización.
4.1 1-Planeación: | Se deben prever las necesidades futuras de la empresa. |
4.2 2-Desarrollo: | Mediante el desarrollo de los empleados puedensatisfacerse las necesidades de la empresa.
4.2.1 | 3-Evaluación: | Es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse
4.2.1.1 | 4-Compensacion: | Sonlas ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.
4.2.1.1.1 | 5-Control: | Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa. |
5 BIBLIOGRAFIA
5.1 http://www.buenastareas.com/ensayos/Los-Elementos-y-Actividades-Propias-De/2306418.html
5.1.1 http://es.slideshare.net/arleind/elementos-esenciales-de-los-recursos-humanos
5.1.1.1 http://www.buenastareas.com/ensayos/Los-Elementos-y-Actividades-Propias-De/2306418.html
Show full summary Hide full summary

Similar

seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
hcoloradocruz39
Aplicaciones de las derivadas
Marta Arroyo
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
ELEMENTO EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN
Coc Carlos Armando
tipos de gerentes...
Angeles Martinez
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Lina Gonzalez3044
Administración de Recursos Humanos.
Stephany Paterni9343
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
paori2089
RECURSOS HUMANOS
Ciro Alfredo Lan