Juliana Montes
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El miedo es una emocion que nos hacer sentir todo tipo de sensaciones y asi como nos puede ayudar a sobrevivir y a defendernos, pero es igual un freno hacia nuestros talentos y creatividad e imaginacion.

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Juliana Montes
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El miedo
1 Emocion que despierta todo tipo de sensaciones. Es un mecanismo de supervivencia y de defensa. Un freno al talento y a la creatividad.
2 1. Raices biologicas y sus carateristicas destacables. 2. Miedos Personales que inciden en las empresas. 3. El precio que se paga por los miedos mal administrados. 4. Desafios que asume la empresa para aislar los efectos de sus propios miedos.
3 Miedo Bajo el Microscopio
3.1 Historias antiguas, mitos y estudios acerca del miedo y las fobias. Un ejemplo de como los seres humanos hemos ido modulando nuestros miedos ha sido coon los neoyorquinos a la hora de construir sus rascacielos, al usar a los indios cherokees para construir estos. El miedo nos protege pero si este es prolongado desactiva otras funciones importantes de nuestros cuerpos.
3.1.1
4 Miedos a la Carta
4.1 Motivacion y Miedo
4.1.1 Estas se encuentran intrinsecamente ligadas.
4.1.1.1 Al tener una motivacion hacia algo que queramos alcanzar u obtener, encontraremos temores de no alcanzar ese objetivo.
4.1.1.1.1 Todo esto conlleva
4.1.1.1.1.1 Un desafio para las organizaciones "NOMIEDO", la ausencia de miedo = Productividad
4.1.1.1.1.1.1 CONCLUSION
4.1.1.1.1.1.1.1 Donde existan personas capaces de enfrentarse a sus miedos, se econtraran empresas talentosas y productivas . aunque siempre sea dificil dirigir una comunidad autonoma que conducir un rebaño, los beneficios se haran presentes en la cuenta de resultados.
4.1.1.1.1.1.2 Estrategias
4.1.1.1.1.1.2.1 1. Proyecto empresa. 2. Poder y autoridad canalizados al servicio de la empresa. 3. Lideres Valientes. 4. Sistemas de direccion coherentes. 5. Mucha comunicacion.
5 El precio del miedo
5.1 La falsa creencia de que el miedo garantiza productividad hace que las empresas vayan a pique; "Cuando el miedo entra sale el talento". Carlzon promueve el modelo "NOMIEDO"
5.1.1

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