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Administración Científica - Principios de Taylor
y Fayol
Psicología - aporto el uso de métodos que
permitieron la comprensión del comportamiento
humano, medir las habilidades y aptitudes.
Mercadeo y Finanzas - U.S.A: Aparicion de
primeros departamentos de relaciones
industriales
Escritor Douglas McGregor - Teoría X y Y
(Modelo de comportamiento Organizacional)
CONCEPTO
"La Administración de Recursos Humanos es la que se encarga
de seleccionar, capacitar, organizar y coordinar a las personas
que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de
los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor
compañía y una mejor sociedad" (Sena, 2014 - Documento de Aprendizaje)
OBJETIVOS
Corporativos
Funcionales
Sociales
Personales
RECURSOS
Humanos
Es el exito de las organizaciones
Tecnicos
Mercadologicos
Financieros
Fisicos o Materiales
FUNCIONES
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar
PROCESOS
Reclutamiento y Selección de Personal
Diseño de Puestos, Perfiles de Cargo
y Evaluaciòn de Desempeño
Remuneración, Prestaciones Sociales e Incentivos
Inducciones y Capacitaciones de Formación
Seguridad y salud en el trabajo, calidad de
vida y relaciones laborales
Elaborado por Monica Pamela Peralta Cabrera para el curso virtual del SENA "Administración de Recursos Humanos" dictado por la tutora Paola Ximena Sanchez Jaramillo