Perfil del Traductor-Interprete actual

1 MARCO TEORICO

1.1 COMPETENCIAS

1.1.1 Segun Amparo Hurtado Albir (directora del grupo de investigación de la Universidad Autónoma de Barceona, PACTE (6)

1.1.1.1 1. competencia comunicativa bilingue

1.1.1.2 2. competencia extralinguistica

1.1.1.3 3. competencia de transferencia

1.1.1.4 4. competencia profesional

1.1.1.5 5. competencia estrategica

1.1.1.6 6. competencia psicofisiologica

1.1.2 Segun la investigacion de Daniel Alejandro Marquez y el Manual de competencias laborales de Martha Alles (10)

1.1.2.1 1. orientacion a resultados

1.1.2.2 2. orientacion a la calidad, exactitud y orden

1.1.2.3 3. atencion al detalle

1.1.2.4 4. tolerancia a la rutina

1.1.2.5 5. busqueda de informacion

1.1.2.6 6. comunicativa

1.1.2.7 7. autonoma

1.1.2.8 8. planificacion y organizacion

1.1.2.9 9. flexivilidad

1.1.2.10 10. capacidad de aprendizaje

2 ANTECEDENTES

2.1 Investigaciones y aportaciones de...

2.1.1 Amparo Hurtado Albir (directora del grupo de investigacion de la Universidad Autonoma de Barcelona, PACTE)

2.1.2 Daniel Alejandro Marquez (investigador, revista de ciencias sociales)

2.1.3 Manual de Competencias Laborales de Martha Alles

2.1.4 Otros Autores

3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1 ¿Cuál seria el perfil de egreso adecuado para el traductor-interprete actual? ¿Cuáles deberían ser sus habilidades (competencias)?

4 JUSTIFICACION

4.1 Trabajo dedicado a revelar todas esas habilidades y/o competencias que debe poseer el futuro traductor-interprete.

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