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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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MAPA MENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS-SENA VIRTUAL
wilfran petro
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wilfran petro
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. PROCESO
    1. Al ser jefe tendrá la función de seleccionar los subalternos y orientarlos
      1. Al ser subarterno, tendra un jefe.
      2. OBJETIVOS
        1. CORPORATIVOS
          1. Correnpondencia al éxito de la compañia
          2. SOCIALES
            1. Interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.
            2. FUNCIONALES
              1. Mantener en un nivel justo los requisitos de la empresa.
              2. PERSONALES
                1. Apoyar las aspiraciones de los empleados.
              3. CONCEPTO
                1. Proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación de las cualidades de un trabajador y su bienestar.
                2. ORIGEN
                  1. DERECHO LABORAL
                    1. Exigencia de la clase trabajadora
                      1. Reglamentación del Trabajo
                    2. ADMINISTRACIÓN CIENTIFÍCA
                      1. Principios de Tylor y Fayol
                        1. Bases de la Administración
                          1. Coordinación, Dirección. Mejor empleo de los Recursos Humanos.
                            1. EE.UU Especialistas en áreas.
                      2. Psicología
                        1. Métodos científicos para entender el comportamiento humano.
                      3. IMPORTANCIA
                        1. Contar con el mejor personal para el logro de los objetivos de la compañia
                        2. BUENA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
                          1. Trabajo digno.
                            1. Seguridad e Higiene.
                              1. Supervisión competente.
                                1. Seguridad en el puesto.
                                  1. Pagos y prestaciones adecuadas.
                                    1. Aprendizaje y crecimiento.
                                      1. Clima positivo.
                                      2. CONCLUSIONES: La administración de recursos humanos es el área encargada del manejo del recurso más importante de una compañía, el capital humano, el encargado de cumplir con las metas corporativas. De la motivación y condiciones que se le brinde a estos así verá reflejado en entusiasmos de los colaboradores al momento de realizar sus labores. En la parte personal puedo deducir que como seres humanos tenemos un valor y derechos que deben ser respetados. A nivel profesional entendí que es un área de suma importancia para la compañía, que debe ser bien administrada. A nivel laborar que se debe buscar una compañía que valore mis capacidades, que me brinde la oportunidad de crecimiento y me brinde condiciones propicias para desarrollar las labores que me competen.
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