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Description
Mind Map by Antonio González, updated more than 1 year ago
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Created by Antonio González
over 2 years ago
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Normativa Ley Empleo por Hora en
Honduras
- Decreto 354-2013
- Públicado en La Gaceta 31 de marzo 2014
- Programa Nacional de
Empleo
- Nace con el Decreto Legislativo 230-2010
del 4 de nov. 2010
- Modalidades y formas de contratación
- Contratos de trabajo por hora conforme al
modelo establecido por la STSS
- Se exceptúan las empresas que tengan hasta 10
trabajadores
- Los contratos deben de ser registrados en la STSS en un
plazo máximo de 15 días después de suscrito el contrato
- Se exceptúan las empresas que tengan hasta 10
trabajadores
- Pueden contratar bajo esta Ley hasta un
40% de trabajadores(as)
- Se debe de hacer el registro en la
STSS
- Contratos de trabajo por hora conforme al
modelo establecido por la STSS
- Remuneraciones
- Salario base = al salario mínimo por hora
aplicable según el sector de la economía
contratado
- Salario base = Salario mínimo
mensual/ horas mensuales
- Derechos adquiridos: Se debe de pagar el
salario base más el décimo tercer y décimo
cuarto mes equivalentes a un 16% sobre el salario base convenido
- Adicional se debe de pagar una compensación no habitual del
4% sobre el salario base convenido, equivalente al pago de
auxilio de cesantía
- Los derechos adquiridos y la compensación no habitual se pagará en
la misma fecha, frecuencia y modalidad en que se paga el salario
base.
- Cuando las unidades productivas y de servicios decidan no continuar con la contratación
deberan de : Si el contrato duró un año debe de pagar una bonificación de un salario (salario
promedio devengado en los últimos 6 meses). Si el contrato fue por 2 años debe de pagar un
salario y medio. Si el contrato fue de 3 años debe de pagar 2 salarios
- Cuando las unidades productivas y de servicios decidan no continuar con la contratación
deberan de : Si el contrato duró un año debe de pagar una bonificación de un salario (salario
promedio devengado en los últimos 6 meses). Si el contrato fue por 2 años debe de pagar un
salario y medio. Si el contrato fue de 3 años debe de pagar 2 salarios
- Los derechos adquiridos y la compensación no habitual se pagará en
la misma fecha, frecuencia y modalidad en que se paga el salario
base.
- Adicional se debe de pagar una compensación no habitual del
4% sobre el salario base convenido, equivalente al pago de
auxilio de cesantía
- Salario base = Salario mínimo
mensual/ horas mensuales
- Salario base = al salario mínimo por hora
aplicable según el sector de la economía
contratado
- Derechos de los trabajadores: Gozan de los derechos fundamentales
establecidos en el Código del Trabajo y los convenios de la OIT, también tienen
derecho de gozar de un día de vacaciones remuneradas por cada mes de trabajo
- Protección laboral y de seguridad social según lo dispuesto en
la Ley del IHSS
- Los empleadores deben de cotizar según lo establecido en la
Ley del INFOP
- Los empleadores deben de cotizar según lo establecido en la
Ley del INFOP
- Protección laboral y de seguridad social según lo dispuesto en
la Ley del IHSS
- Modalidades y formas de contratación
- Nace con el Decreto Legislativo 230-2010
del 4 de nov. 2010
- Programa Nacional de
Empleo
- Públicado en La Gaceta 31 de marzo 2014
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