Departamento de Recursos Humanos

disbethmbermudez
Mind Map by disbethmbermudez, updated more than 1 year ago
disbethmbermudez
Created by disbethmbermudez almost 5 years ago
12
0

Description

Actividad

Resource summary

Departamento de Recursos Humanos
1 Es el área relacionada con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que se rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
1.1 Habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por lograr un crecimiento a tipo personal.
1.1.1 Requiere cumplir con funciones especìficas como:
1.1.1.1 Empleo: Corresponde ala Selección y Formación del Personal, abarcando de manera puntual aspectos como: planificación de plantilla, descripción de los puestos, definición del perfil profesional, selección del personal, formación del personal, inserción del nuevo personal, tramitación de despidos.
1.1.1.2 Administración de Personal: Elección y formalización de los contratos, gestión de nominas y seguros sociales, gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, control de absentismo, régimen disciplinario.
1.1.1.3 Desarrollo de los Recursos Humanos: Comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas.
1.1.1.4 Retribución: La finalidad de la función de retribución consiste en el estudio de formulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales.
1.1.1.5 Relaciones Laborales: La contratación, la política salarial, los conflictos laborales, la negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.
1.1.1.6 Servicios Sociales: Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral, èstos pueden ser guarderías, becas, ayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos, entre otros.
1.2 El departamento de recursos humanos tiene como objetivo general, garantizar el mejoramientodel desempeño y de las aportacionesdel personal a la organización, en elmarco de una actividad ética ysocialmente responsable.
1.2.1 Asì mismo tambièn maneja objetivos especificos, como son:
1.2.1.1 Sociales: Principios éticos y socialmente responsables.
1.2.1.2 Corporativos: Existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
1.2.1.3 Personales: Es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
1.2.1.4 Funcionales: Cuando las necesidades de la organización se cubren de manera insuficiente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.
Show full summary Hide full summary

Similar

4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
Diego Santos
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
ADMON DE RRHH
Darkis Suescun
Concepto General de Recursos Humanos RRHH
Adriana Carolina3516
organización
Brian Aguirre9100
Desarrollo del RRHH
sandrith0698
Administración de RRHH
Carolina Sierra 2171
Recursos humanos
Luna Gallego
Test para gestión de talento humano
CarlosGutiérrez1983
Administración de recursos humanos
marce14