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Description
Mind Map by Ana Lucia Sanche, updated more than 1 year ago
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Created by Ana Lucia Sanche
over 9 years ago
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Planificacion de Recursos Humanos
- Definicion
- Metodo Mediante el cual
una empresa pronostica
cuantos y que tipo de
empleado necesita
- Metodo Mediante el cual
una empresa pronostica
cuantos y que tipo de
empleado necesita
- Objetivos
- 1) Identificas las limitaciones
y Oportunidades
- 2) Discutir la importancia
de los cambios en la
movilidad de la mano de
obra
- 1) Identificas las limitaciones
y Oportunidades
- Analisis
- Calculas el nuero de
empleados en un trabajo
particular
- Pronostico de oferta y
demanda laboral
- Calculas el nuero de
empleados en un trabajo
particular
- Planeacion
- Interna
- Factores de los que dependen que una
empresa pueda cubir su futuro con
suministros de personal actuales
- Flexibilidad
- Desarrollo y entrenamiento
del persoonal
- Promocion
- Factores legañes
- Flexibilidad
- Factores de los que dependen que una
empresa pueda cubir su futuro con
suministros de personal actuales
- Externa
- Factores legales y
nacionales que se pueden
tomar en cueta
- Desembolos
- Competencia
- Disponibilidad de
transporte publico
- Precio de la
vivienda en el area
- Desembolos
- Factores legales y
nacionales que se pueden
tomar en cueta
- Interna
- Contratacion
- Reclutamiento
- Analisis de puestos
- Descripcion
de puestos
- Especificacion
de puestos
- Evaluacion de puestos
- Metodo de
evaluacion de
puesto
- Internos
- Periodo de
induccion mas cortos
- Mas rapido y menos costoso
- Desventajas
- Se limita el
numero de
candidatos
- Los candidatos externos
pueden ser de mejor
calidad
- Se limita el
numero de
candidatos
- Ventajas
- Periodo de
induccion mas cortos
- Externos
- Agencias comerciales
de empleo
- Headhunting
- Servicios de carreras
- Agencias comerciales
de empleo
- Analisis de puestos
- Seleccion
- Capacitacion
- Reclutamiento
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