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Description
Mind Map by Fernando Aristondo, updated more than 1 year ago
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Created by Fernando Aristondo
about 2 years ago
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Management Empresarial
- Cultura Organizacional
- conjunto de normas y pautas de
comportamiento que un grupo
humano
- Esto genera tejido
axiológico
- El cual al proyectarse
hacia el exterior: es la
dimensión externa, lo
que conocemos como
imagen corporativa
- El cual al proyectarse
hacia el exterior: es la
dimensión externa, lo
que conocemos como
imagen corporativa
- Esto genera tejido
axiológico
- conjunto de normas y pautas de
comportamiento que un grupo
humano
- Ética empresarial
- Esta corriente se plantea desarrollar y aplicar la ética en
las empresas con la idea inicial y amplia de considerar
que el comportamiento ético es rentable a largo plazo.
- es una comprensión integradora entre la calidad de
vida laboral, las adecuadas condiciones de trabajo y
la implicación de los empleados en los objetivos y el
proyecto empresarial en su conjunto.
- El sistema de valores y símbolos de la
organización más o menos compartido,
históricamente determinado y determinante,
relacionado con el entorno.
- Etzioni (2003) afirma: «la adhesión a los valores
comparti-dos es a menudo una cuestión de interiorización
de valores morales, no una conformidad conveniente».
- La ética empresarial como proceso en el interior de las
organizaciones refleja dos dimensiones esenciales.
- SER
- DEBER SER
- Etimológicamente «ética» procede del griego éthos que
significa modo de ser o carácter, costumbre,
comportamiento, principios o pau- tas de conducta humana,
algo que se va adquiriendo a lo largo del tiem- po, de la
propia existencia.
- SER
- La ética empresarial como proceso en el interior de las
organizaciones refleja dos dimensiones esenciales.
- Etzioni (2003) afirma: «la adhesión a los valores
comparti-dos es a menudo una cuestión de interiorización
de valores morales, no una conformidad conveniente».
- El sistema de valores y símbolos de la
organización más o menos compartido,
históricamente determinado y determinante,
relacionado con el entorno.
- es una comprensión integradora entre la calidad de
vida laboral, las adecuadas condiciones de trabajo y
la implicación de los empleados en los objetivos y el
proyecto empresarial en su conjunto.
- Esta corriente se plantea desarrollar y aplicar la ética en
las empresas con la idea inicial y amplia de considerar
que el comportamiento ético es rentable a largo plazo.
- Existen unos principios generales
mínimos aceptados por la mayoría
de países y sociedades,
- Declaración de los Derechos Humanos del 10 de
diciembre de 1948
- Los individuos se unen para desarrollar proyectos, para alcanzar metas
que ayuden a satisfacer diferentes necesidades; la empresa forma parte
de un proyecto humano relacionadocon la producción de bienes y
servicios y obtención de beneficios económicos a cambio
- La preocupación por integrar la ética en el
mundo de la economía, de los negocios y de la
empresa, surge por la necesidad de compren-
der y racionalizar la lógica económica.
- La preocupación por integrar la ética en el
mundo de la economía, de los negocios y de la
empresa, surge por la necesidad de compren-
der y racionalizar la lógica económica.
- Los individuos se unen para desarrollar proyectos, para alcanzar metas
que ayuden a satisfacer diferentes necesidades; la empresa forma parte
de un proyecto humano relacionadocon la producción de bienes y
servicios y obtención de beneficios económicos a cambio
- La Asociación Española de Ética de la Economía y de las
Orga- nizaciones: Etica, Economía y Dirección es
miembro de la European Business Ethics Network
(EBEN), asociación europea creada en 1987.
- «Una reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se
implican las normas y valores de los individuos, de las
empresas y de la sociedad»
- «Una reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se
implican las normas y valores de los individuos, de las
empresas y de la sociedad»
- Declaración de los Derechos Humanos del 10 de
diciembre de 1948
- MITOS Y DESMITIFICACIONES EN
TORNO A LA BUSINESS ETHICS
- En los últimos años, surgen algunos mitos ligados a la ética y su
posi- ble relación/aplicación a la empresa, precisamente
porque cada vez son más las empresas preocupadas por
implantar una gestión ética
- 1. La ética es más una cuestión religiosa y
espiritual que de gestión empresarial
- 2. Los empleados ya tienen un comportamiento
ético, así que no se necesita prestar atención a la
ética empresarial
- 3. La ética empresarial es una disciplina teórica que está
mejor dirigida por y para filósofos, académicos y teólogos
- 4. La ética empresarial es superflua, no es una verdadera ética,
solamente aserta sobre lo obvio
- 5. La ética empresarial es una cuestión de quienes «actúan
correctamente» y rechazan a quienes no actúan de esa forma.
- 6. La ética empresarial es la nueva forma de
control empresarial.
- 7. La ética no se puede gestionar.
- 8. La ética empresarial y la responsabilidad
social son lo mismo.
- 9. Cuando una organización no tiene problemas
con la ley, se supone que ya es ética.
- 10. Gestionar la ética en el seno de las
empresas tiene poca relevancia práctica.
- 10. Gestionar la ética en el seno de las
empresas tiene poca relevancia práctica.
- 9. Cuando una organización no tiene problemas
con la ley, se supone que ya es ética.
- 8. La ética empresarial y la responsabilidad
social son lo mismo.
- 7. La ética no se puede gestionar.
- 6. La ética empresarial es la nueva forma de
control empresarial.
- 5. La ética empresarial es una cuestión de quienes «actúan
correctamente» y rechazan a quienes no actúan de esa forma.
- 4. La ética empresarial es superflua, no es una verdadera ética,
solamente aserta sobre lo obvio
- 3. La ética empresarial es una disciplina teórica que está
mejor dirigida por y para filósofos, académicos y teólogos
- 2. Los empleados ya tienen un comportamiento
ético, así que no se necesita prestar atención a la
ética empresarial
- 1. La ética es más una cuestión religiosa y
espiritual que de gestión empresarial
- En los últimos años, surgen algunos mitos ligados a la ética y su
posi- ble relación/aplicación a la empresa, precisamente
porque cada vez son más las empresas preocupadas por
implantar una gestión ética
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