Administración de recursos humanos

JAIME ANDRES GIL
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RECURSOS HUMANOS
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Administración de recursos humanos
1 Concepto
1.1 Es aquel departamento que busca realizar los diferentes procesos de contratacion, que promueva el desarrollo y competitividad del personal interno de cualquier organizacion. Buscando realizar el manejo efectivo de los recursos disponibles, segun las necesidades y politicas de la organizacion
1.1.1 Cuyas funciones son
1.1.1.1 y algo dificil, despedir al personal
1.1.1.2 Controlar la higiene y seguridad del empleado
1.1.1.3 Vigilar, que los pagos sean correctos
1.1.1.4 Desarrollar sus carreras/ evaluar el desempeño de cada trabajador
1.1.1.5 Capacitar y entrenar al personal
1.1.1.6 Pagar la parte legal (salarios, compensaciones, descuentos de nomina, vacaciones, aportes de salud, pension, entre otros)
1.1.1.7 Reclutar y seleccionar empleados
2 Su importancia
2.1 Buscar soluciones gratificantes para el gerente de la organización , en la contratación de personal, evitando costos innecesarios, en la rotacion del personal, perdida de clientes, tiempo de inducciones, entre otros.
3 Cuyos factores son
3.1 iIntereses vocacionales
3.2 Creatividad
3.3 Motivacion
3.4 Expericiencias
3.5 Sentimientos
3.6 Conocimientos
3.7 Actitudes
3.8 Habilidades
3.9 Posibilidades de desarrollo, salud, entre otros
4 en ell cua colabora conjuntamente con los siguientes recursos
4.1 Recursos tecnicos
4.2 Recursos mercadologicos
4.3 Recursos fisicos o materiales
4.4 Recursos financienros
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