Conceptos relevantes del area de Recursos humanos

Maria Camila Sil8602
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Conceptos relevantes del area de Recursos humanos
1 Incorporación de personal
1.1 La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil
1.1.1 Se evaluan a través de pruebas y entrevistas con el fin de contratar el mejor para la empresa.
2 Administración de sueldos, prestaciones y beneficios
2.1 Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
3 Educación y capacitación
3.1 onsiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
3.1.1 Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
3.1.1.1 Capacitación: consiste en proveer conocimiento
3.1.1.1.1 Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia.
4 Comunicación
4.1 La función de comunicación consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.
5 Liderazgo
5.1 La función de liderazgo consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los objetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.
6 Creación y dirección de equipos de trabajo
6.1 Consiste en crear y dirigir grupos o equipos de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento de sus objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo, y resolver los problemas o discrepancias que puedan suceder.
7 Motivación
7.1 La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos
8 Control y evaluación del desempeño
8.1 Consiste en controlar y evaluar constantemente el desempeño de los trabajadores, así como su compenetración con el puesto y con la empresa. Para ello podemos hacer uso de técnicas como la asignación de criterios, en donde a cada trabajador le vamos asignando una puntuación en criterios tales como responsabilidad, puntualidad, productividad, iniciativa, trabajo en equipo, pulcritud en el trabajo, etc.
9 Promoción y manejo de empleados claves
9.1 Consiste en mantener en la empresa a los empleados que realmente hacen que ésta crezca, evitando que la competencia se los lleve, y se lleve con ellos, no sólo a sus clientes, sino también los conocimientos internos del negocio
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