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Salud ocupacional

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pineres.manuela
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Salud ocupacional
  1. Funcionamiento
    1. 3 requisitos para las empresas para ejecución de programas de S.O: 1) exclusivos 2) en conjunto con otras, y 3) entidades contratadas
      1. Desarrollo de acuerdo con actividad económica de la empresa y será específico, con sus riesgos y el número de trabajadores
        1. Los subprogramas contaran con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de Salud Ocupacional.
          1. El programa de S.O asegurara cobertura efectiva en todas las jornadas.
            1. Los requisitos para personas naturales o jurídicas que presten servicios en S.O se certificaran mediante la autorización dada por la autoridad y de acuerdo con la legislación vigente.
              1. La contratación de servicios de S.O con una empresa dedicada a la prestación de este servicio, no implica el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
                1. Principales actividades de los subprogramas
                  1. !) Realizar exámenes médicos, de aptitud, y otras situaciones.
                    1. 2) Desarrollar actividades e investigaciones de vigilancia y de prevención epidemiológica (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales)
                      1. 3) Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Entre otras actividades.
                      2. El subprograma de Higiene y Seguridad industrial, tiene como objetivo la identificación, evaluación y control defactores ambientales de la empresa
                        1. Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Comités de empresas públicas y privadas, deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales correspondientes
                          1. Programa de S.O deberá mantener actualizados registros (materias primas y sustancias empleadas en la empresa, agentes de riesgos, relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo, relación discriminada de elementos de protección), entre otros.
                            1. Para la evaluación de los programas de S.O se toma en cuenta: indices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo, tasas de ausentismo general, por accidente o enfermedades, y grado de cumplimiento del programa
                              1. 100 o más trabajadores, cada 6 meses
                                1. 25- 99 trabajadores, cada 12 meses
                                  1. Menos de 25 trabajadores, cada 18 meses
                            2. Objetivos
                              1. Planear y ejecutar subprogramas de Medicina Preventiva, e Higiene Industrial de carácter permanente en las empresas
                                1. Mantener y mejorar la salud individual y colectiva
                                2. Obligaciones
                                  1. Empleadores deben destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo del programa en las empresas, acorde con lasactividades económicas
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