ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

paola  sanchez serrano
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Description

MAPA MENTAL

Resource summary

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 Selecciona,capacita,organiza y motiva
1.1
2 orígenes
2.1 Principios de Taylor y Fayol
2.1.1 Bases de la administración
2.1.1.1 Coordinación y control
2.1.1.2 Aparecen teorías supuesta sobre dos estilos de administrar

Annotations:

  • Douglas McGregor
2.1.1.2.1 personal: Irresponsable,falto de iniciativa y apático
2.1.1.2.2 personal:Disfruta del trabajo, se auto -dirige y son seguros
2.2
2.2.1
2.2.2 Necesidad de reglamentar el trabajo
3 Multidisciplinaria
3.1

Annotations:

  • Psicología
3.1.1 Busca causas de
3.1.2 Apoya Procesos de
3.1.2.1 para obtener
3.1.2.1.1 porque no es bueno
4 Contingente
5
5.1 Funcionales
5.1.1 nIvel justo en la administración de RR.HH
5.2 Sociales
5.2.1 interés por la sociedad
5.3 Personales
5.3.1 Apoyo de logros individuales
5.4 Corporativos
5.4.1 éxito de la empresa
6 Funciones
6.1 identificar, conocer, velar
6.1.1 Requisitos legales
6.2 Direccionar
6.2.1 Contratación
6.2.2 Liquidaciones
6.2.3 Plan básico de salud
6.3 selección , contratación,inducción y vinculación
6.4 Gestionar
6.4.1 Convenios
6.4.2 Actividades de bienestar
6.5 Tramitar
6.5.1 cesantías
6.6 Elaborar y coordinar
6.6.1 Vacaciones
6.7 Verificar y revisar
6.7.1 Desvinculaciones
6.7.2 Certificación laboral
6.8 Conciliar
6.8.1 Estados de las cuentas con las EPS, ,ARP, AFP ...
6.9 Representar
6.9.1 En proceso jurídicos
7 se manifiesta en el desarriollo
7.1 Empresa

Annotations:

  • Es una organización dedicada a actividades con fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bines y servicios de los demandantes.
7.1.1 Alcanza sus objetivos
7.1.1.1 con recursos
7.1.1.1.1
7.1.1.1.1.1
7.1.1.1.1.1.1 Proporcionen un mayor rendimiento
7.1.1.1.1.1.1.1
7.1.1.1.1.1.1.1.1
7.1.1.1.1.1.1.1.2
7.1.1.1.2
7.1.1.1.3
7.1.1.1.4
7.1.1.1.5
8 Importancia
8.1 priorizar la atención del
8.1.1

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