Evolución de la teoría Administrativa

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Teorías Administrativas con sus representantes y aportaciones.

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Evolución de la teoría Administrativa
1 Administración Científica
1.1 Henry R. Towne Frederic W. Taylor Henry L. Gantl Franck B. Gilbreth Charles Babbage Henry Metcalf
1.1.1 Técnicas de producción.Tiempos y movimientos.
1.1.1.1 Capacitación de obreros y pago de salarios por pieza.
1.1.1.1.1 Se inclina más por lo económico que por la estabilidad física del personal.
1.2 Valor Económico
2 Administración Empírica
2.1 Peter F. Drucker Ernest Dale Lawrence Appley
2.1.1 Intuición Experiencia Costubre
2.1.1.1 Se aprende más con la practica que con la teoría.
2.1.1.1.1 No se toman en cuenta las teorías administrativas.
2.2 Valor Ecónomico
3 Escuela Ambiental
3.1 George Elton Mayo
3.1.1 Psicológicas Socialógicas
3.1.1.1 Mejorar ambiente laboral para mejorar las condiciones físicas del obrero.
3.1.1.1.1 Los factores ambientales no influyen directamente a la productividad.
3.2 Valor Ecónomico
4 Escuela del Comportamiento Humano
4.1 George Elton Mayo Robert Owen
4.1.1 Psicológicas Sociológicas
4.1.1.1 Importancia de las Relaciones Sociales e individuales
4.1.1.1.1 El idealismo es ineficaz ante las relaciones humanas.
4.2 Valor Ecónomico Social
5 Neohumana- relacionismo
5.1 Douglas McGregor Abraham Malow Rensis Likert
5.1.1 Psicológicas
5.1.1.1 Mejoro el Sistema de Planeación y de Relaciones humanas
5.1.1.1.1 Dificultad para fijar en tiempo necesario para obtener los resultados.
5.2 Valor Ecónomico Social Organizacional
6 Ecléctica
6.1 Henrey Fayol Mary Parker Follet Lindall F. Urwick George Terry, etc.
6.1.1 Empíricas Psicológicas Sociológicas Humanísticas Económicas, etc.
6.1.1.1 Se establece y aplica un orden lógico de las actividades mediante la aplicación del proceso administrativo.
6.2 Valor Económico Organizacional
7 Esc.del Sistema Social
7.1 Max Weber Chester Barnard Franck Oliver Sheldon Cris Argyris
7.1.1 Psicológicas Método experimental de Durkheim y Watson
7.1.1.1 La relaciones sociales influyen en la organización de la misma.
7.1.1.1.1 Más enfoque en lo Sociológico.
7.2 Valor Económico-social Organizacional
8 Esc. Administración de Sistemas
8.1 March y Simon Murdick, Joel Ross West Churchman
8.1.1 Técnicas de computación electrónica
8.1.1.1 Conocimiento importantes para un buen manejo de grandes empresas.
8.1.1.1.1 Descuida el aspecto humano de la empresa
8.2 Valor Económico Organizacional
9 Esc. Teoría de las Decisiones
9.1 Herbert A. Simon Von Newman Bowman Hutchinson
9.1.1 Técnicas de decisiones matemáticas. modelos de simulación de conducta.
9.1.1.1 Proceso de decisiones y técnicas esenciales en la administración.
9.1.1.1.1 Se limita a enfocarse a lo económico y razonamiento sin tener todo el conocimiento.
9.2 Valor Económico Organizacional
10 Esc. de la Medición Cuantitativa
10.1 A. Kauffman Norbert Wiener Irwin D.J. Bross
10.1.1 Técnicas matemáticas. programación lineal, Teoría de juegos, PERT, etc
10.1.1.1 Fomento del pensamiento ordenado. Técnicas en solución de problemas.
10.1.1.1.1 No aplica a problemas humanos de la administración.
10.2 Valor Económico Organizacional
11 Calidad Total
11.1 Edwards Deming Kaoura Ishikawa Crosby Juran
11.1.1 ISO 9000 Herramientas estadisticas, Control estadistico de proceso Costos de no calidad.
11.1.1.1 Normalización Control total de calidad. Garantía de calidad
11.1.1.1.1 Dificultad para su establecimiento dados los valores prevalecientes en las culturas occidentales.
11.2 Valor Económico Social Organizacional
12 Teoría de la Z
12.1 William G. Ouchi Shigeru Kobayashi
12.1.1 Humanísticas Autorrealización Sociológicas Económicas
12.1.1.1 Involucra a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
12.1.1.1.1 Se requiere de una alta concientización de los altos niveles.
12.2 Valor Económico Social Organizacional
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