Desempleo

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Mind Map on Desempleo, created by Abad M Guevara on 10/08/2015.

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Desempleo
  1. Identificación del desempleo
    1. ¿Cómo se mide el desempleo?
      1. Fuerza laboral: Número total de trabajadores, incluyendo tanto a los empleados como a los desempleados
        1. Tasa de desempleo: Porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
          1. Tasa de participación en la fuerza laboral Porcentaje de la población adulta que está en la fuerza laboral.
            1. Tasa natural de desempleo Tasa de desempleo normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de desempleo.
              1. Desempleo cíclico Desviación del desempleo de su tasa natural.
              2. ¿La tasa de desempleo realmente mide lo que queremos que mida?
                1. Trabajadores desalentados Personas a quienes les agradaría trabajar, pero han renunciado a buscar un trabajo.
                  1. Debido a que las personas entran a la fuerza laboral y salen de ella con tanta frecuencia, es difícil interpretar las estadísticas del desempleo.
                  2. ¿Cuánto tiempo están sin trabajo los desempleados?
                    1. Debido a que la duración del desempleo puede afectar nuestro punto de vista acerca de qué tan grande es el problema de desempleo, los economistas han dedicado mucha energía para estudiar los datos acerca de la duración de los lapsos de desempleo.
                    2. ¿Por qué siempre hay algunas personas desempleadas?
                      1. Desempleo friccional: Desempleo que resulta debido a que a los trabajadores les lleva tiempo buscar los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades.
                        1. Desempleo estructural Desempleo que resulta debido a que el número de empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los que quieren uno.
                      2. Búsqueda de empleo
                        1. ¿Por qué es inevitable una parte del desempleo friccional?
                          1. El desempleo friccional es inevitable simplemente debido a que la economía siempre está cambiando.
                          2. Política pública y búsqueda de empleo
                            1. Los críticos de estos programas se preguntan si el gobierno se debería involucrar en el proceso de búsqueda de empleo. Argumentan que es mejor dejar que el mercado privado iguale a los trabajadores con los empleos.
                            2. El seguro de desempleo
                              1. Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando están desempleados.
                            3. Leyes del salario mínimo
                              1. Aun cuando las leyes del salario mínimo son una razón por la cual existe el desempleo en la economía de Estados Unidos, no afectan a todos. La inmensa mayoría de los trabajadores tiene salarios muy por encima del salario mínimo, de manera que la ley no impide que la mayor parte de los salarios se ajuste para equilibrar la oferta y la demanda. Las leyes del salario mínimo importan más para los miembros de la fuerza laboral menos experimentados como los adolescentes. Sus salarios de equilibrio tienden a ser bajos y, por consiguiente, es más probable que queden más abajo del mínimo legal. Sólo entre estos trabajadores las leyes del salario mínimo explican la existencia del desempleo.
                              2. Los sindicatos y la negociación colectiva
                                1. La economía de los sindicatos
                                  1. Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo concerniente a salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
                                    1. Negociación colectiva Proceso mediante el cual los sindicatos y las empresas convienen en los términos del empleo.
                                      1. Huelga Retiro organizado por un sindicato de los trabajadores de una empresa.
                                      2. ¿Los sindicatos son buenos o malos para la economía?
                                        1. Siempre que un trabajador acepta un empleo, el trabajador y la empresa deben convenir en muchos atributos del empleo, además del salario: horas de trabajo, horas extra, vacaciones, días libres por enfermedad, beneficios de salud, programas de ascensos laborales, seguridad en el trabajo, etc.
                                      3. La teoría de los salarios de eficiencia
                                        1. Salarios de eficiencia Salarios por encima del equilibrio que pagan las empresas para incrementar la productividad del trabajador.
                                          1. Salud del trabajador
                                            1. Este tipo de teoría de los salarios de eficiencia puede ser pertinente para explicar el desempleo en los países menos desarrollados, en donde la nutrición inadecuada puede ser un problema.
                                            2. Rotación de trabajadores
                                              1. ¿Por qué las empresas se preocupan por la rotación? La razón es que para las empresas es costoso contratar y capacitar a nuevos trabajadores.
                                              2. Calidad del trabajador
                                                1. Si esta influencia del salario sobre la calidad del trabajador es suficientemente fuerte, podría ser rentable para la empresa pagar un salario por encima del nivel que equilibra la oferta y la demanda.
                                                2. Esfuerzo del trabajador
                                                  1. Una solución es pagar salarios por encima del nivel de equilibrio. Los salarios altos hacen que los trabajadores estén más ansiosos por conservar su empleo y, por tanto, ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor esfuerzo.
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