Antecedentes y Marco Legal del Proceso de Capacitacion

Helena Carrasco Altamirano
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Marco Legal de los procesos de capacitacion

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Antecedentes y Marco Legal del Proceso de Capacitacion
1 Antecedentes Historicos de la capacitacion
1.1 Los talleres
1.1.1 La unica manera que habia de comunicar y transmitir de generacion en generacion que se especializan en algun oficio.
1.2 Los Gremios
1.2.1 Dan origen a las agrupaciones de trabajadores. Formados por el maestro, aprendices y oficiales.
1.3 Escuelas Industriales
1.3.1 Nueva forma de entrenamiento representada por las escuelas insdustriales.
2 Marco Legal de la Capacitacion en Mexico
2.1 Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos
2.1.1 Articulo 30
2.1.1.1 La educacionn desarrolla todas las dificltades del ser humano y fomentara el amor a la patria y a la conciencia de la solidaridad.
2.1.1.1.1 Sera democratico
2.1.1.1.2 sera nacional
2.1.1.1.3 contribuira a mejorar la convivencia
2.1.2 Articulo 123
2.1.2.1 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util.
2.1.2.1.1 Las empresas estaran obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacion para el trabajo
3 Ley Federal del Trabajo
3.1 Art. 3
3.1.1 El trabajo es un derecho y un deber sociales, exige respeto para las libertades y dignidad de quien la presta. No habra distinciones entre los trabajadores.
3.2 Art. 153-E
3.2.1 La capacitacion debera impartirse durante las horas de su jornada de trabajo, a menos que el trabajador decida impartirse de otra manera.
3.3 Art. 153-B
3.3.1 La capacitacion se adiestra de la misma emprea o fuera de ella, con organismos especializados.
3.4 Art. 153-C
3.4.1 Las insitutciones deberan ser autorizadas y registradas por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social.
3.5 Art. 153-D
3.5.1 Los cursos y programas podran formularse respecto a cada establecimiento.
3.6 Art. 25
3.6.1 El trabajador sera capacitado en los terminos de los planes y programas establecidos.
3.7 Art. 153-A
3.7.1 El trabajador tiene derecho a que le proporcionen capacitacion en su trabajo que lo permita elevar su nivel de vida y productividad.
3.8 Art. 153-H
3.9 Art. 153-F
3.9.1 Actualizar y perfeccionar conocimientos, preparar al trabajador para una vacante, prevenir riesgos, incrementar la productividad y mejorar la aptitud.
3.10 Art. 153-J
3.11 Art. 153-I
3.12 Art. 153-G
3.13 Art. 153-K
4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
4.1 Se contempla la capacitacion como un medio para mejorar los niveles de vida del empleado publico, elevar los niveles de productividad, niveles econoomicos del pais.
4.1.1 Establecimientos de escuelas de administracion publica en donde se imparten los cursos, adqurir conocimientos para obtener ascensos y mantener la aptitud profesional.
4.1.1.1 Art. 44
4.1.1.1.1 Asistir a los institutos de capacitacion
5 El Proceso de Capacitacion
5.1 Capacitacion
5.1.1 Conocimientos
5.2 Adiestramiento
5.2.1 Habilidades
5.3 Desarrollo
5.3.1 Actitudes
5.4 Para que se pueda proporcionar una capacitacion se debe tener una carencia o una mejora, realizar un estudio o una investigacion para conocer a fondo el problema. Las fases para implementar un programa son:
5.4.1 Planeacion
5.4.2 Organizacion
5.4.3 Ejecucion
5.4.4 Evaluacion y seguimiento
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