2. Fuentes del Derecho de Trabajo

ytarrio
Mind Map by ytarrio, updated 12 months ago
ytarrio
Created by ytarrio over 4 years ago
51
0

Description

TEMA 2: EL DERECHO DEL TRABAJO
Tags

Resource summary

2. Fuentes del Derecho de Trabajo
1 2.1. Normas comunitarias
1.1 Derecho originario
1.1.1 Tratados de la UE
1.2 Derecho derivado
1.2.1 Reglamentos: Normas comunitarias directamente aplicables a los ciudadanos
1.2.1.1 Ej.:Reglamento relativo a la libre circulación de los trabajadores de la Unión
1.2.2 Directivas: Los destinatarios son los estados y no los ciudadanos, por tanto, estas normas no son directamente aplicables
1.2.2.1 Ej.: Directiva relativa a la ordenación del tiempo de trabajo de las empresas que realizan actividades móviles de transporte por carretera
2 2.2. La Constitución Española
2.1 Derechos Fundamentales
2.1.1 Derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga
2.2 Derechos y libertades no fundamentales
2.2.1 Derecho a un trabajo y derecho a negociación colectiva
2.3 Principios rectores de la política social y económica
2.3.1 Seguridad e higiene en el trabajo, mantener un régimen público de seguridad social para todos
3 2.3. Normas internacionales
3.1 DOBLE FUNCIÓN
3.1.1 Son normas jurídicas ya que han sido ratificadas por España, publicadas en la BOE
3.1.1.1 POR TANTO
3.1.1.1.1 Superioridad jerárquica sobre una norma interna
3.1.1.1.2 Pueden ser mejoradas por una norma interna pero nunca empeoradas
3.1.2 Criterio de interpretación: el contenido de las normas internacionales sirve para interpretar una norma
3.1.2.1 CONVENIOS
3.1.2.1.1 Crean obligaciones a los estados que intervengan
3.1.2.1.1.1 Ej.:Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso y sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo
3.1.2.2 RECOMENDACIONES
3.1.2.2.1 Son simples orientaciones o consejos, no son normas vinculantes
3.1.2.2.1.1 Ej.: Recomendación sobre el VIH, el sida y el mundo del trabajo y sobre as peores formas del trabajo infantil
4 Especial atención a la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
4.1 Organización tripartida que tiene como misión principal APROBAR CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
5 2.4.Leyes
5.1 Leyes Orgánicas
5.2 Leyes Ordinarias
5.2.1 Lo que diferencia a estas leyes es que e procedimiento de aprobación es más garantista que el previsto para las leyes ordinarias
5.2.1.1 Se exige mayoría absoluta del Congreso oara su aprobación
5.2.1.2 Todo lo que no requiera Ley Orgánica, será una Ley Ordinaria la que lo regule, para cuya aprobación basta sólo la mayoría simple
5.2.1.2.1 EJEMPLOS
5.2.1.2.1.1 Ley Orgánica: De igualdad efectiva de mujeres y hombres; de protección de datos y de libertad sindical
5.2.1.2.1.2 Ley Ordinaria: Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; e suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco
5.3 Provienen del Parlamento o Cortes Generales
6 2.5. Normas con rango de Ley
6.1 NO son aprobadas por el PARLAMENTO sino por el GOBIERNO teniendo una misma eficacia que una LEY PARLAMENTARIA
6.1.1 DOS TIPOS DE DECRETO
6.1.1.1 El Decreto Legislativo o Real Decreto Legislativo
6.1.1.1.1 se emplea
6.1.1.1.1.1 -Para elaboración de textos articulados -Para elaboración de textos refundidos de diversas leyes
6.1.1.1.1.1.1 EJEMPLOS
6.1.1.1.1.1.1.1 RD Legislativo del Estatuto de los Trabajadores
6.1.1.2 El Decreto-Ley o Real Decreto-Ley
6.1.1.2.1 emanada del Gobierno
6.1.1.2.1.1 se emplea
6.1.1.2.1.1.1 -Para afrontar circunstancias excepcionales "en casos de extraordinaria y urgente necesidad"
6.1.1.2.1.1.1.1 EJEMPLOS
6.1.1.2.1.1.1.1.1 Ley de medidas urgentes para reforzar la protección a los deudores hipotecarios
7 2.6. El Reglamento
7.1 Disposición administrativa de carácter general y de rango inferior a la Ley. Se fundamenta en una necesidad de desarrollar y completar la tarea legislativa por parte de la administración
7.2 Los reglamentos son dictados por el poder ejecutivo: el GOBIERNO
7.2.1 DECRETOS
7.2.1.1 Aprobados por el Consejo de Ministros
7.2.2 Órdenes Ministeriales
7.2.2.1 Aprobados por un ministro
8 2.7. Convenio colectivo
8.1 Es un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral
8.1.1 Mediante un convenio colectivo regulan las condiciones de trabajo y productividad pactándose una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral
9 2.8. Contrato de Trabajo
9.1 Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una RETRIBUCIÓN
10 2.9. La costumbre Laboral
10.1 Son hechos o acontecimientos que se repiten reiteradamente y que gradualmente se convierten en normas no escritas aplicables
10.1.1 EJEMPLO
10.1.1.1 Fiesta recuperable para los carpinteros de determinada localidad y una empresa que acostumbre cada fin de año a darles a los trabajadores una cesta navideña
11 2.10. Los principios generales del Derecho Laboral
11.1 DOS FUNCIONES
11.1.1 FUENTE SUPLETORIA
11.1.1.1 EJ: Principio del derecho del trabajador
11.1.2 FUENTE INTERPRETADORA
11.1.2.1 Para interpretar la normativa vigente, cuando sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles
11.1.2.1.1 MÁS IMPORTANTES
11.1.2.1.1.1 Principio de Jerarquía normativa: Se basa en que las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior
11.1.2.1.1.2 Principio de norma más favorable: Cuando existe concurrencia o conflicto de normas, debe aplicarse aquella que sea más favorable para el trabajador
11.1.2.1.1.3 Principio de la condición más beneficiosa: Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas en ellos
11.1.2.1.1.4 Principio in dubio pro operario: Hay numerosos casos en los que la norma no es clara, admite por tanto diferentes interpretaciones y se deberá seleccionar la que más favorezca al trabajador.
11.1.2.1.1.5 Principio e norma mínima: En las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que deberán respetar o mejorar las normas de rango inferior pero nunca empeorarlas
11.1.2.1.1.6 Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga el Derecho del Trabajo, aunque sea por beneficio propio.
Show full summary Hide full summary

Similar

Ejercicios neumática
Victor Zamora Delgado
Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Jesús Romero Cam
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Nai Sanz
Tema 5: Modificación suspensión y extincion del contrato de trabajo
Sheila23
El trabajo y su regulación
eva garrido
AUTOANÁLISIS
aavila
¿Quieres conocerme?
kimllamas
Soy como me ves...
jpalos
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
cristina_trs
movilidad funcional
werty2578
Mercedes
Mercedes RH