37588901
Description
Mind Map by jeraldy cabrera, updated more than 1 year ago
|
Created by jeraldy cabrera
about 4 years ago
|
|
BIOÉTICA Y GERENCIA DE LA
SALUD OCUPACIONAL
- Bioética - del griego
Bíos: que significa vida,
y Ethos: ética
- BIOÉTICA
- El nacimiento de la bioética se le debe a:
- Otros personajes importantes
- El nacimiento de la bioética se le debe a:
- BIOÉTICA
- Juicios sobre conductas humanas
- Con acción adecuadas y equilibradas
que permitan tomar decisiones
amplias y suficientes
- Con acción adecuadas y equilibradas
que permitan tomar decisiones
amplias y suficientes
- “Bueno” o “Malo”
- Principios son de carácter moral
- Etica deontológica
- Deberes y principios
- Ética de la
responsabilidad,
intenciones, principios
o convicciones.
- Ética de la
responsabilidad,
intenciones, principios
o convicciones.
- Deberes y principios
- Etica teleológica
- Conductas humanas
- Ética de las
consecuencias,
convicciones y del
éxito. (Acto moral)
- Ética de las
consecuencias,
convicciones y del
éxito. (Acto moral)
- Conductas humanas
- Juicios sobre conductas humanas
- Bioética y salud en el trabajo
- Busca protección, conservación y
preservación de condiciones dignas.
- ¿Qué puede aportar la bioética a la gestión de un gerente de
un sistema de gestión de la seguridad en el trabajo?
- ¿Qué puede aportar la bioética a la gestión de un gerente de
un sistema de gestión de la seguridad en el trabajo?
- Busca protección, conservación y
preservación de condiciones dignas.
- Autonomía
- Libertad de elegir voluntariamente
- Laboral:
- Consentimiento informado
mutuo (trabajador y empleador),
con respecto a las condiciones
de trabajo a las cuales se somete
el empleado.
- El empleado debe
someterse a los
principios generales
de la ley laboral; por
lo cual este principio
está restringido y en
ocasiones no se
cumple
- El empleado debe
someterse a los
principios generales
de la ley laboral; por
lo cual este principio
está restringido y en
ocasiones no se
cumple
- Consentimiento informado
mutuo (trabajador y empleador),
con respecto a las condiciones
de trabajo a las cuales se somete
el empleado.
- Laboral:
- Libertad de elegir voluntariamente
- Beneficencia
- Obligaciones morales de actuar en favor de otros
- Obligaciones morales de actuar en favor de otros
- No maleficencia
- No causar daño intencionado
- Laboral:
- Se encuentran en el reglamento interno de
trabajo, os reglamentos de higiene y
seguridad industrial y en los programas de
calidad en salud ocupacional y sus sistemas
de gestión, con la finalidad de proteger al
empleado
- Se encuentran en el reglamento interno de
trabajo, os reglamentos de higiene y
seguridad industrial y en los programas de
calidad en salud ocupacional y sus sistemas
de gestión, con la finalidad de proteger al
empleado
- Laboral:
- No causar daño intencionado
- Justicia
- Distribución de los beneficios en materia de recursos para la salud
- Laboral:
- Aplicación de las normas
laborales y de protección
laboral - ARL
- Aplicación de las normas
laborales y de protección
laboral - ARL
- Laboral:
- Distribución de los beneficios en materia de recursos para la salud
- Autonomía
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.