Discapacidad

Yerman Avila
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Yerman Avila
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Description

Mapa mental concepto de discapacidad

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Discapacidad
  1. ¿Qué es?
    1. Condición, no solo enfermedad o impedimento.
      1. Deficiencias físicas
        1. Deficiencias mentales
          1. Deficiencias intelectuales
            1. Deficiencias Sensoriales
              1. Impide la participación plena y efectiva en la sociedad.
                1. No permite igualdad de condiciones con los demás.
              2. Tipos de discapacidad
                1. 1. Auditiva
                  1. Cualquier grado de pérdida de la capacidadpara escuchar
                    1. Se altera la capacidad para interactuar con el ambiente y con el lenguaje.
                  2. 2. Sordoceguera
                    1. Discapacidad sensorial única. Deficiencia visual y auditiva. Tiene distintos grados de severidad
                      1. Poca inclusión social
                    2. 3. Intelectual/Cognitiva
                      1. Se notan afectados: procesos cognitivos, habilidades de procesamiento y estilos de pensamiento.
                        1. Afectan desempeño y aprendizaje de una persona
                      2. 4. Física
                        1. Trastornos de alteración motriz debido a mal funcionamiento de sistemas oseo, muscular, nervioso o varios de ellos simultáneamente.
                          1. Barrera para interacción cotidiana tanto laboral como de movilidad
                        2. 5. Visual
                          1. Perdida total o parcial de la visión en ambos ojos.
                            1. Ceguera: La persona no ve nada
                              1. Baja visión: Disminuye agudeza visual. No es corregible mediante gafas, lentes de contacto, medicamentos o cirugía.
                          2. Derechos de las personas con discapacidad
                            1. Sujetos de derechos
                              1. Igualdad de oportunidades
                                1. Participación activa en la comunidad
                                  1. Diversidad
                                    1. Al trabajo
                                      1. NO ser discriminados
                                        1. Mejorar condiciones de vida
                                          1. Participar en deciciones sobre políticas y programas que les afecten directamente
                                            1. Igualdad Hombre Mujer
                                              1. Acceso a justicia e igual reconocimiento ante la ley
                                                1. Muchos más (...)
                                                  1. Educación y trabajo dignos
                                                  2. Derechos humanos
                                                  3. Modelos para conceptualización
                                                    1. 1. Prescindencia (No participación)
                                                      1. 2. Rehabilitador
                                                        1. 3. Perspectiva ecológica
                                                          1. 4. Modelo Social
                                                          2. ELABORÓ: YERMAN AVILA. INSTRUCTOR CEET - SENA
                                                            1. CONCLUSIONES: LA DISCAPACIDAD PUEDE SER DE DIFERENTES CAUSAS Y NO DEBE SER, COMO HASTA EL MOMENTO LO HA SIDO, MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN NI DE VULNERACIÓN DE DERECHOS.
                                                              1. LOS DIFERENTES TIPOS DE DISCAPACIDAD PUEDEN SER CONGENITOS, HEREDITARIOS, PROGRESIVOS, ADQUIRIDOS, EN TODOS LOS CASOS SE DEBE APOYAR Y BUSCAR EL MEJOR ESCENARIO POSIBLE PARA QUE LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (DIVERSAMENTE HÁBILES) PUEDAN ENCONTRAR AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y TRABAJO APTOS, AMENOS, AGRADABLES Y DONDE PUEDAN EXPLOTAR DE MEJOR MANERA SUS CAPACIDADES.
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