capital humano

peter0101sukeer
Mind Map by peter0101sukeer, updated more than 1 year ago
peter0101sukeer
Created by peter0101sukeer over 6 years ago
7
0

Description

mapa conceptual de la primera unidad de capital humno

Resource summary

capital humano
  1. Introducción

    Annotations:

    • el capital humano y los recursos humanos que son de suma importancia para que los trabajadores se sientan a gusto y siempre teniendo en cuenta que aunque se tenga un puesto arriba de alguien mas seros compañero no subordinado, obteniendo un mejor manejo de la empresa.
    1. EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA
      1. proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica
        1. Se divide en 5 principios

          Annotations:

          •  5.-       las iniciativas de gestión de los recursos humanos deben ser pertinentes para las necesidades de la empresa.
        2. PROCESO
          1. se divide en

            Annotations:

            •    Planificación, seguimiento y evaluación         Marketing, gestión y relaciones públicas        Gestión financiera        Recaudación de fondos        Operaciones/Gestión        Contratación de servicios de terceros        Compras        Apoyo básico ofrecido a empresas incubadas        Gestión de recursos humanos        Proceso de contratación de empleados        Proceso de crecimiento y desarrollo personal        Instrumentos motivacionales
        3. CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA
          1. reconocer ampliamente que las competencias distintivas se obtienen por medio de empleados con habilidades muy desarrolladas, culturas distintivas de las organizaciones, procesos administrativos y sistemas.
          2. ADMINISTRACION ESTRATEGICA
            1. empleados

              Annotations:

              • El desarrollo de sus potencialidades dentro de la organización.           Alinear al personal con metas y objetivos.          Ruptura de barreras organizacionales que no permiten la integración de una administración.  
              1. empresa

                Annotations:

                •  La organización se hace más competitiva dentro del mercado.          Sus sistemas y procesos se van volviendo eficientes y ello permite la reducción   de costos.           Mejora la productividad.         Se garantiza el éxito a largo plazo.
              2. DESAFIOS
                1. lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.
                  1. Competitivos
                    1. Reto Local
                      1. Estos desafíos modelan la forma en que la organización opera y por esta razón influyen sobre el departamento de personal.
                2. CREACION
                  1. Se basa en la teoría, origen y evolución del Capital Humano
                  2. TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO.
                    1. combinación específica de prácticas de recursos humanos, estructuras de trabajo y procesos que maximiza el conocimiento, las habilidades, el compromiso y la flexibilidad del empleado.
                      1. 4 principios fundamentales
                        1. información compartida.
                          1. desarrollo del conocimiento.
                            1. vínculo desempeño-recompensa.
                              1. igualitarismo.
                          2. TABLERO DE CONTROL.

                            Annotations:

                            • Es una herramienta, del campo de la administración de empresas, aplicable a cualquier organización y nivel de la misma, cuyo objetivo y utilidad básica es diagnosticar adecuadamente una situación.
                            1. MODELOS DE ORGANIZACIONES FORMALES
                              1. Planeación de personal
                                1. Selección de Personal
                                2. DESAFÍOS COMPETITIVOS
                                  Show full summary Hide full summary

                                  Similar

                                  variable
                                  fabiola_maziel_1
                                  VIDEOJUEGOS
                                  Andres Lizcano
                                  Planeación y evaluación de capital humano
                                  rebeecr
                                  SELECCIÓN DE PERSONAL
                                  marisol chavez romero
                                  capitulo 1. Esencia y significacion del juego como fenomeno cultural (huizinga)
                                  jhonatan vargas
                                  Valuación de Puestos
                                  laura copalcua
                                  03. Vuelo vacas 61-90
                                  Jose Antonio Vazquez
                                  VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL METODO DE COMPARACION
                                  alondraa_9955
                                  Planeación y evaluación de capital humano
                                  Bel Guerrero
                                  Previsión de la fuerza laboral
                                  Lhernandezf1