capital humano

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• el capital humano y los recursos humanos que son de suma importancia para que los trabajadores se sientan a gusto y siempre teniendo en cuenta que aunque se tenga un puesto arriba de alguien mas seros compañero no subordinado, obteniendo un mejor manejo de la empresa.

1. proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica
   1. Se divide en 5 principios

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      •  5.-       las iniciativas de gestión de los recursos humanos deben ser pertinentes para las necesidades de la empresa.
2. PROCESO
   1. se divide en

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      •    Planificación, seguimiento y evaluación         Marketing, gestión y relaciones públicas        Gestión financiera        Recaudación de fondos        Operaciones/Gestión        Contratación de servicios de terceros        Compras        Apoyo básico ofrecido a empresas incubadas        Gestión de recursos humanos        Proceso de contratación de empleados        Proceso de crecimiento y desarrollo personal        Instrumentos motivacionales

1. reconocer ampliamente que las competencias distintivas se obtienen por medio de empleados con habilidades muy desarrolladas, culturas distintivas de las organizaciones, procesos administrativos y sistemas.

1. empleados

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   • El desarrollo de sus potencialidades dentro de la organización.           Alinear al personal con metas y objetivos.          Ruptura de barreras organizacionales que no permiten la integración de una administración.  
2. empresa

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   •  La organización se hace más competitiva dentro del mercado.          Sus sistemas y procesos se van volviendo eficientes y ello permite la reducción   de costos.           Mejora la productividad.         Se garantiza el éxito a largo plazo.

1. lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.
   1. Competitivos
      1. Reto Local
         1. Estos desafíos modelan la forma en que la organización opera y por esta razón influyen sobre el departamento de personal.

1. Se basa en la teoría, origen y evolución del Capital Humano

1. combinación específica de prácticas de recursos humanos, estructuras de trabajo y procesos que maximiza el conocimiento, las habilidades, el compromiso y la flexibilidad del empleado.
   1. 4 principios fundamentales
      1. información compartida.
      2. desarrollo del conocimiento.
      3. vínculo desempeño-recompensa.
      4. igualitarismo.

Annotations:

• Es una herramienta, del campo de la administración de empresas, aplicable a cualquier organización y nivel de la misma, cuyo objetivo y utilidad básica es diagnosticar adecuadamente una situación.

1. Planeación de personal
2. Selección de Personal