"MOBBING"

Pedro Elias Fernandez LeaL
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Pedro Elias Fernandez LeaL
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Description

mobbing

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"MOBBING"
  1. FORMA SISTEMÁTICA DE VIOLENCIA MENTAL EFECTUADA POR COLEGAS, SUPERIORES O INFERIORES DE LA VÍCTIMA
    1. DERIVA
      1. MALA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL ESTILO DE GESTIÓN
        1. DANDO COMO RESULTADO
          1. PÉRDIDA DE LA SALUD Y AUMENTA EL RIESGO DE LA VÍCTIMA EN DESARROLLO DESGASTE PROFESIONAL
            1. MAYOR RIESGO DE SER ACOSADO
              1. EMPLEADOS POR DEBAJO DE LOS 25 AÑOS DE VIDA
              2. MEDIANO RIESGO DE SER ACOSADO
                1. PERSONAS MAYORES DE 55 AÑOS DE EDAD
                2. FACTORES DE RIESGO
                  1. AMBIENTE DE TRABAJO PSICOSOCIAL
                    1. LOS RASGOS INDIVIDUALES DE LA VÍCTIMA Y EL AUTOR
            2. COMPORTAMIENTOS QUE LO ORIGINAN
              1. MENOSPRECIO
                1. AISLAMIENTO
                  1. CARGA DE TRABAJO EXCESIVA
                    1. ASIGNACIÓN DE TAREAS INSIGNIFICANTES
                    2. PERFIL PSICOLOGICO
                      1. AGRESOR SE CARACTERIZAN
                        1. AUTOEVALUACIÓN ALTO, PERO INESTABLE Y UNA TENDENCIA HACIA EL NARCISISMO, POR LO TANTO, EN UNA SITUACIÓN ASOCIADA CON EL PELIGRO, REACCIONAN CON AGRESIÓN.
                        2. VICTIMA SE CARACTERIZAN
                          1. MENOS AGRESIVO, MENOS FIRME Y MENOS DOMINANTE EN COMPARACIÓN CON EL AUTORES
                            1. TRANSTORNOS
                              1. ESTRÉS POSTRAUMÁTICO
                                1. LA VÍCTIMA SE RETIRA, REACCIONA CON ANSIEDAD EXPERIMENTA PROBLEMAS CON LA COMUNICACIÓN, ESTÁ IRRITABLE Y CON FRECUENCIA SE ENOJA Y SU VALOR PROFESIONAL ES BAJA
                                2. ESTRÉS CRÓNICO
                                  1. AGOTAMIENTO MENTAL Y FÍSICO Y LA PÉRDIDA DE CONFIANZA EN SÍ MISMO CESTO EJERCIENDO OTRO ESFUERZO QUE BUSCA UN PUESTO DE TRABAJO EN EL MOMENTO DE DESEMPLEO.
                          2. FUENTES DE MOBBING
                            1. ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS
                              1. LIDERAZGO
                                1. INDIVIDUOS QUE TEMEN LA PÉRDIDA DE IMAGEN PERSONAL
                                  1. ACTITUD NARCISISTA
                                    1. UN OPORTUNISTA:
                                      1. PSICÓPATA
                                      2. CLIMA SOCIAL Y CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN EN UN ENTORNO DE TRABAJO
                                      3. FACTORES INDIVIDUALES
                                        1. LOS RASGOS POSITIVOS DE PREDISPOSICIÓN PARA LOGRAR EL ÉXITO: COMBATIVIDAD, CREATIVIDAD, INTELIGENCIA, ALTO NIVEL
                                          1. LA FALTA DE CORRESPONDENCIA ENTRE LOS REQUISITOS Y LAS HABILIDADES, CAPACIDADES Y MEDIOS DE EJECUCIÓN
                                            1. SITUACIÓN ESPECÍFICA DE VIDA (UNA PERSONA EXCESIVAMENTE SENSIBLE, INTROVERTIDO)
                                              1. SOCIALES DE ESTADO: PERSONAS QUE REPRESENTAN A LOS DISTINTOS TIPOS DE MINORÍAS DEBIDO A SU EDAD, SEXO
                                                1. DEMOSTRAR IRREGULARIDADES EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA; EL OBJETIVO AQUÍ ES PARA ASUSTAR
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