La Entrevista Psicológica

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Description

Elementos fundamentales de la Entrevista psicológica

Resource summary

La Entrevista Psicológica
  1. técnica de recolección de informaicón y evaluación
    1. se adapta a las necesidades del entrevistador y entrevistado
      1. proceso de relación interpesonal planificada
        1. instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta
    2. Elementos
      1. Comunicación

        Annotations:

        • Se refiere a una conversación generalmente verbal e intencionada, muy bien planificada
        1. Interacción

          Annotations:

          • Es un proceso: 1. Bidireccional 2. Relación entre iguales 3. Marca la diferencia con una conversación 
          1. Objetivo

            Annotations:

            • se dialoga con arreglo y su fin es obtener información para proporcionar ayuda. Se establece una relación de evaluación - intervención.
      2. Clasificación
        1. Según el número de participantes y cantidad de sesiones
          1. Estructura
            1. Estandarización y Componentes

              Annotations:

              • 1. No estructurada 2. Estructurada 3. Semiestructurada
              1. Participación
                1. Determina el contenido y desarrollo

                  Annotations:

                  • 1. Directivas: Obtener la máxima cantidad de información
                  • 2. No Directivas: Conseguir una relación y ambiente que potencien la disponibilidad del entrevistado a reflexionar y elaborar pensamientos.
                  1. ámbito de aplicación y objetivos
                    1. Asesoramiento

                      Annotations:

                      • Counselling: el entrevistado pide ayuda profesional. Su problema es algo que el mismo ira solucionando con la ayuda del profesional
                      1. Clínico

                        Annotations:

                        • Relación directa con psicopatologías y alteraciones mentales. Involucra un cambio terapéutico
                        1. Selección

                          Annotations:

                          • Proceso con el objetivo de la elección del mejor candidato para un puesto de trabajo
                      2. Funciones
                        1. Evaluación y diagnóstico

                          Annotations:

                          • Recabar información para evaluar o diagnosticar.
                          1. Motivadora

                            Annotations:

                            • Animar al paciente a que asuma su problemática y generar un cambio terapéutico
                            1. Terapéutica

                              Annotations:

                              • Desarrollar cambios para generar calidad de vida con respecto a una enfermedad o trastorno.
                          2. Secuencia termporal
                            1. Screening

                              Annotations:

                              • Evaluar aspectos importantes para valorar las necesidades y conocer si pueden ser cubiertas por los servicios profecionales
                              1. Inicial

                                Annotations:

                                • Primer contacto e identificación del objetivo genérico.
                                1. De devolución

                                  Annotations:

                                  • retroalimentación del caso desde el punto de vista del terapeuta.
                                  1. De alta

                                    Annotations:

                                    • Dar conclusión al proceso y cerrar el caso.
                2. Marco Terapéutico
                  1. Dinámica

                    Annotations:

                    • Consiste en descubrir lo inconsciente, el paciente puede llegar a la resolución de sus conflictos.
                    1. Frnomenológico

                      Annotations:

                      • Autoconocimientos y desarrollo de potencial del cliente.
                      1. Conductual

                        Annotations:

                        • Análisis de las conductas descomponiéndola en unidades funcionales
                  2. Garantía Científica
                    1. Fiabilidad
                      1. Veracidad de la información recibida en la entrevista
                        1. Valoración
                          1. Capacidad para generar respuestas sobre lo que se desea evaluar
                      2. Ética
                        1. Buen uso de datos
                          1. Preguntas con objetivos claros
                            1. Coherencia en principios y valores de parte del entrevistador

                              Annotations:

                              • respeto, privacidad y consentimiento informado
                          2. Confidencialidad

                            Annotations:

                            • límites profesionales
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