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Description
Mind Map by Cynthia Resendiz, updated more than 1 year ago
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Created by Cynthia Resendiz
over 8 years ago
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Reglamentación
gubernamental de la igualdad
de oportunidades en el empleo
- Principales leyes federales
- Ley de la igualdad de la Retribuciòn de 1963
- Aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales justas
- Aplicada por la comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Incluye a los patrones que se dedican al comercio interestatal y a casi todos los empleados del gobierno
- Prohìbe la discriminación en los sueldos y salarios, las
prestaciones y las pensiones, en razón del género del trabajador
- Prohíbe a los patrones pagar a empleados de un género un salario inferior
al pagado a los miembros de otro sexo cuando realicen el mismo trabajo
- Los patrones no infringen
- Cuando los distintos salarios pagados a hombres y mujeres,
por el mismo trabajo, están basados en sistemas de
antigüedad, consideraciones de méritos y planes de
incentivos
- Cuando los distintos salarios pagados a hombres y mujeres,
por el mismo trabajo, están basados en sistemas de
antigüedad, consideraciones de méritos y planes de
incentivos
- Aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales justas
- Clases protegidas
- Personas pertenecientes a una minoría racial, mujeres y personas
mayores, así como las que tienen alguna incapacidad
- Amparadas por las leyes federales relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo
- Personas pertenecientes a una minoría racial, mujeres y personas
mayores, así como las que tienen alguna incapacidad
- Ley de la igualdad de la Retribuciòn de 1963
- Influyen en todas as
funciones de la
Administración de
Recursos Humanos
- Reclutamiento
- Selección
- Evaluación de desempeño
- Ascensos
- Compensaciones
- Reclutamiento
- Agentes del empleador
- Tienen autoridad para tratar con los
empleados en nombre de la empresa
- Están sujetos a una responsabilidad por los
actos ilícitos cometidos contra los empleados
- Pueden demandar al administrador y a la
organización acusándolos de discriminación
- Tienen autoridad para tratar con los
empleados en nombre de la empresa
- REFERENCIA: Bohlander, G. 2001. Administración de Recursos humanos. México:THOMSON
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