Reglamentación gubernamental de la igualdad de oportunidades en el empleo

Cynthia Resendiz
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Reglamentación gubernamental de la igualdad de oportunidades en el empleo

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Reglamentación gubernamental de la igualdad de oportunidades en el empleo
  1. Principales leyes federales
    1. Ley de la igualdad de la Retribuciòn de 1963
      1. Aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales justas
        1. Aplicada por la comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
          1. Incluye a los patrones que se dedican al comercio interestatal y a casi todos los empleados del gobierno
            1. Prohìbe la discriminación en los sueldos y salarios, las prestaciones y las pensiones, en razón del género del trabajador
              1. Prohíbe a los patrones pagar a empleados de un género un salario inferior al pagado a los miembros de otro sexo cuando realicen el mismo trabajo
                1. Los patrones no infringen
                  1. Cuando los distintos salarios pagados a hombres y mujeres, por el mismo trabajo, están basados en sistemas de antigüedad, consideraciones de méritos y planes de incentivos
                2. Clases protegidas
                  1. Personas pertenecientes a una minoría racial, mujeres y personas mayores, así como las que tienen alguna incapacidad
                    1. Amparadas por las leyes federales relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo
                  2. Influyen en todas as funciones de la Administración de Recursos Humanos
                    1. Reclutamiento
                      1. Selección
                        1. Evaluación de desempeño
                          1. Ascensos
                            1. Compensaciones
                            2. Agentes del empleador
                              1. Tienen autoridad para tratar con los empleados en nombre de la empresa
                                1. Están sujetos a una responsabilidad por los actos ilícitos cometidos contra los empleados
                                  1. Pueden demandar al administrador y a la organización acusándolos de discriminación
                                  2. REFERENCIA: Bohlander, G. 2001. Administración de Recursos humanos. México:THOMSON
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