1_Plan de Carrera y Capacitaciòn

La planeaciòn de carrera es considerada una herramienta organizacional.
La capacitacion es considerada un proceso a corto plazo,para poder desarrollar y potencializar metas y objetivos
En el proceso de una planeacion de carrera es indispensable conocer y aprender tanto como sea posible
1. Intereses
  1. Aptitudes
    1. Capacidades de la Persona
La planeacion de carrera implica empatar las fortalezas y debilidades personales con las amenazas y oportunidades ocupacionales.
1. El individuo debe conseguir ocupaciones, puestos y una carrera adecuada para que puedan destacar:
  1. Valores
    1. potencialidades
La capacitacion es considerado como un instrumento que enseña, desarrolla sistematicamente, y coloca en competencias.
1. Una vez que ha decidido capacitar a los empleados e identificado sus necesidades y metas de la capacitacion, se debe crear un programa en base a los emtodos de capacitacion de acuerdo a la poblacion.
  1. Capacitacion en la practica
  2. Capacitacòn por aprendizaje
  3. Capacitaciòn por instrucciòn
  4. Capacitaciòn simulada
  5. Capacitaciòn por internet
Herramientas necesarias para la implementacion en las empresas.
conjunto de habilidades,capacidades, herramientas talentos y potencialidadeas a desarrollar como persona y profesionista.
habilidades interpersonales, metas a a largo plazo objetivos con beneficios de exito y resultados sustentables

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